摘要：探讨极寒条件下纺织厂空气含湿量与焓的计算方法。确定了我国北方地区纺织厂的极寒条件,对空气含湿量及焓的计算公式进行了分析,建立了极寒条件下饱和空气含湿量与其温度之间的数学模型,并对数学模型中的参数进行了设计,对极寒条件下空气含湿量及焓进行了计算,提出了极寒条件下在焓湿图上表示空气状态变化过程时遇到问题的解决方法。认为:此数学模型和计算方法能够较准确计算极寒条件下纺织厂空气的含湿量与焓。

摘要：本次调查旨在对近十年来(2006~2015年)中央国家机关公务员考试中就业歧视问题的发展和趋势进行观察和分析,将公务员招考歧视问题放在制度背景和权力机制的视野下进行评价。调查发现,中央国家机关公务员招考中存在严重的政治面貌歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、年龄歧视,这些歧视对公民参加公务员考试的权利作出了不当的分类和限制,从而对公民的平等权、劳动权和政治权利形成了过度限制。而促进国家公务员招考的平等化,既可以提高社会各阶层间的流动性,也可以提高公务员决策的可接受度,同时为政府输送更为优秀和多元的人力资源。就发展趋势和制度改革而言,这些歧视类型与现存制度的紧密程度不同,导致了改革的难度的不同。在构建更为公平的公务员招考时,既需要更新关于公务员平等招考的理论和观念,也需要创造平等招考的制度环境。'代表性官僚制'要求根据职责内在需求设置公平的招考条件,适当向社会弱势群体倾斜,这既是平等原则的内在要求,也是实现公务员代表性的必要途径。在制度建构方面,顸层制度设计、中层制度改革和底层救济机制缺一不可,从权力和权利的二元角度,设计更为公平的招考体系。