摘要：知识经济时代,人力资源日益成为组织的战略资源,对员工的开发激励也逐步上升到战略管理的高度。因此需要从一个新的视角去关注和审视企业的薪酬体系。薪酬是人力资源中激励的最核心要素,是企业管理水平的一个重要标志,是企业吸引人才、留住人才和激励人才的最基本的手段。作为决定化工企业生存发展的技术员工,尤其应该受到关注。本文在阐述薪酬体系发展与未来趋势的基础上,结合某化工有限公司技术员工薪酬体系存在的问题,设计一套操作易行的薪酬体系,以期对该公司吸引人才、留住人才,提高人力资源管理水平有所裨益。

摘要：中国航空规划建设发展有限公司（以下简称“中航建发”）其前身为中国航空工业规划设计研究院，创建于1951年。作为中航工业集团公司的规划建设板块，中航建发从2009年开始，着力推进价值管理，并逐步建立以EVA为核心的业绩评价体系，进一步深化以EVA为导向的全价值链管理模式，紧密关注影响EVA的各个因素，提高净利润，不断降低单位收入所占用的资本规模，是中航建发落实管理创新战略、不断提升公司价值创造能力的需要。本文重点介绍了以中航建发价值创造业绩评价体系的构成和非法人实体单位模拟EVA管理方式。在研究中结合企业发展的实际探索进一步改进和提升的地方，有助于企业构建一整套完备的组织绩效考核体系，同时对于勘察设计行业具有很好的普适性及理论价值与实践指导意义。

摘要：针对季节性冰冻地区的路基边坡冻融滑坍破坏现象,分析了公路边坡破坏的各种侵蚀模式和影响因素。采用坡面流拖曳力法、坡面流量法等对坡面水力学特征进行研究,测算坡面冲刷临界坡度值,分析临界坡度与冲刷量之间的关系;同时采用有效应力法研究了冻融作用下的边坡安全稳定性。结果表明:季节性冰冻地区粘性土最大冲刷强度对应的临界坡度与目前常用的坡度值很接近或交叉,为减少水土流失,建议放缓土质边坡;边坡土体冻结前含水质量分数和融化后抗剪强度下降幅度是影响冻融滑坍破坏的主要因素,建议在设计中要考虑冲刷和冻融因素,并对特殊土质边坡进行相应的物理力学指标检测和稳定性验算。

摘要：由于Android应用程序在进行系统设计时,采用基于组件的方式实现各种功能,使得应用程序不可避免的存在组件暴露和组件劫持的安全风险。本文针对这一问题展开研究,并提出以静态代码分析为基础的安全检测系统,用来检测应用程序中是否存在问题。最后经测试接近100款银行类App后发现,多达20%的App都存在该漏洞。由此可见目前在安卓应用市场上,很大一部分的应用程序都存在这一问题,而通过使用本文所开发的自动化检测系统,则可以很快的找到问题所在,并对之做修改填补漏洞。使得用户可以安全放心的使用。