摘要：为识别建筑业设计人员离职倾向的关键影响因素、分析影响因素与离职倾向水平之间的关系、探索有效降低离职倾向的对策,针对苏州地区的设计人员进行调查,并对回收的有效问卷进行统计分析。结果表明:(1)“工作的未来发展”和“薪酬”是设计人员离职倾向的关键影响因素。(2)不同性别的设计人员在组织和个人因素两个方面的离职倾向有显著不同,不同学历设计人员的离职倾向在个人、待遇和心理三方面因素均有显著的差异。(3)“给予员工更大的发展空间”和“建立公平的分配机制”是降低离职倾向的主要措施。研究成果有助于设计单位了解影响设计人员离职倾向的关键因素,以采取更有效的措施降低员工的离职率。

摘要：风险管理是工程项目成功的关键,不同参与方对项目风险的认知差异会阻碍有效进行风险管理。文章基于文献综述,识别了32个风险因素,基于不同参与方视角将风险因素归类,采用问卷调查与统计分析方法比较不同参与方对工程项目风险发生概率与影响程度的认知差异。结果表明:不同参与方对大部分风险发生的概率与影响程度认知接近;但是,相比于其他参与方,承包商和政府对项目实施风险的估计更加悲观;不同参与方对两个关键风险因素“业主的项目资金出现问题”和“建筑材料价格的变化”的发生概率和影响程度的认知均存在显著性差异。研究成果能够为项目管理人员提供参考,充分理解不同参与方对项目实施风险的认知差异,以更有效地进行风险管理。

摘要：详细论述了体外预应力加固钢筋混凝土简支梁的设计方法及设计步骤 ,并编制了可视化的结构加固设计软件。重点介绍了东大迪普加固软件系统中该模块的编制思想和计算方法。通过实际算例对软件的使用方法进行了详细说明 ,与按照规范的计算结果进行了比较 ,两者吻合良好。