摘要：在信息不对称的市场上,企业出资人对经营者的绩效考核很容易流于形式。本文将国企领导人接受绩效考核的实际问题转化为斯宾塞教育模型,以国企负责人在任期开始时自主申报的目标绩效值为信号,从理论上证明了这种信号的机制设计作用,即每一个潜在的企业经营者都会按自己的实际才能申报企业绩效目标值,不会虚报瞒报;国资监管机构不必规定具体考核目标值,也不要对超额完成目标给予任何奖励。文章分析了能够让这种方法在实际中发挥最大作用的条件:(1)加大薪酬档次;(2)将薪酬合约与目标绩效挂钩;(3)将企业负责人岗位竞聘与目标绩效挂钩,实现绩效考核与高管继任一体化管理。

摘要：本文创新提出了"分层法"和"0.5次方最佳级配曲线"的耐久性混凝土设计方法,并从抗侵入性、抗裂性、抗冻融、碳化和碱—骨料反应等方面对试验成果进行了测试和评价,对耐久性混凝土的设计和施工具有一定的指导意义。

摘要：本文论述可行性研究在项目建设中的作用和与设计项目管理的关联作用及做好可行性研究的措施。

摘要：早产保温箱换救了无数婴儿的生命,是一个真正的医学奇迹。令人难以置信的是,这项技术的起源可以从布鲁克林的游乐场一路追溯至法国的动物园。早产保温箱的主要设计目的是为新生儿的生长发育和康复提供一个安全可控的环境。箱内环境可以根据医生的指导进行调整,为新生儿提供理想的温度,以及适量的氧气、光线和水分。