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期望与绩效的关系:调节定向的调节作用
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《心理学报》2010年 第6期42卷 704-714页
作者:姚琦 马华维 乐国安南开大学社会心理学系天津300071 天津师范大学教育学院心理学系天津300387 
经典动机理论认为高期望能提高绩效水平,本研究结合调节定向理论进一步回答这种效应"何时"存在或"如何"产生的问题。研究1通过测量期望水平、并用任务框架操作调节定向,检验了情景启动的调节定向对期望与行为间关...
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入职期望与员工离职的关系--期望落差假设在中国情境下的验证
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《南开管理评论》2008年 第3期11卷 89-95,110页
作者:乐国安 姚琦 马华维南开大学社会心理学系 天津师范大学心理学系 
本研究在回顾期望落差假设分歧并分析其原因的基础上,以"新员工入职期望问卷"为测量工具,以我国某大型股份制企业2005年招聘的336名新员工为研究对象,采取纵向研究设计,在新员工进入企业半年内四次测量入职期望,并在第二年底...
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网络大数据分析技术的心理学方法论思考
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《西南大学学报(社会科学版)》2017年 第3期43卷 81-87页
作者:赖凯声 马华维 乐国安中山大学传播与设计学院广东广州510006 天津师范大学心理学系天津市300387 南开大学社会心理学系天津市300350 
网络大数据已被成功应用于探索情绪心理学、人格心理学等诸多心理学研究议题。与以认知神经科学技术为例的现代研究方法,和以问卷法、行为实验法为例的传统研究方法相比,网络大数据分析在样本规模、数据客观性、时效性、生态学效度等方...
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新员工期望与组织社会化早期适应的关系
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《心理与行为研究》2010年 第1期8卷 23-29页
作者:姚琦 马华维 乐国安南开大学社会心理学系天津300071 天津师范大学心理学系天津300387 
以天津市、浙江省和山东省9家企业2008年7月入职的205名新员工为被试,采用纵向研究设计,在新员工进入企业时和进入企业三个月后分别测量新员工期望和组织社会化近端结果(任务掌握、角色清晰、组织理解和社会整合),考察了新员工期望与组...
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论人的素质的心理方面
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《理论与现代化》2004年 第2期 37-39页
作者:马华维天津音乐学院艺术管理系 
人的素质包括政治素质、道德素质、业务素质、身体素质和心理素质五个方面。其中,心理素质对人的重要意义却至今还没有得到清楚的认识。实际上,个人在事业和生活上的成功与否,心理素质常常会起到关键的作用。心理素质不是天生不变的。因...
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