摘要：乡村人才对于乡村经济的提升至关重要,为了评价乡村人才发展水平,以山西省为例考虑乡村人才数量和人才质量的问题,构建基于“量-质”耦合的乡村人才评价指标体系,并运用熵权-逼近理想解排序法评价模型评价了山西省乡村人才发展水平,结果表明2018—2021年山西省乡村人才水平呈先下降后上升的趋势,其下降的主要原因是人才流失。针对这种现象,提出做好乡村人才体制顶层设计、乡村人才内部挖掘和聘用专业技术人才的建议。

摘要：针对降雨溢流污染造成水环境质量不能稳定达标的问题,探索了深圳小流域水环境动态治理的技术路径。首先,以全覆盖的连续实测水质数据为基础,精准识别出雨季水质超标河流及溢流排口作为治理对象;其次,以雨季水质超标河流及溢流排口所在小流域为单元,开展全要素溯源排查,系统找出小流域范围内存在的各类水环境问题,建立问题-措施-目标的对应关系和整治任务台账;最后,针对整治完成的小流域,结合措施实施情况及水质监测结果进行达标评估和雨季水质检验工作,并实行动态管理。经过一年多的探索与实践,雨季达到或优于地表水Ⅲ类的河流监测断面占比同比提升7.73%,3大国考断面汛期溢流污染强度同比降幅超过25%,雨季溢流污染防治取得一定成效。为其他城市雨季溢流污染防治提供参考。