摘要：企业的人力资源管理与思想政治教育工作是密不可分的,两者工作对象都是人,两者目的都是培养和塑造人才。人力资源管理各模块包含非常丰富的思政元素,人力资源管理课程与思政教育的结合具有先天优势。以人力资源管理教学实践中采用的一个案例为基础,提出构建“价值引领、知识传授、能力培养”三位一体课程思政教学模式。只有充分利用好课堂教学主渠道,才能凸显专业课程与思政教育的协同效应,才能为国家和社会培养德才兼备的人才。

摘要：在新媒体时代,微信公众号已经成为高校社团提供服务的重要平台。从对"广外云山凉茶坊"微信公众号的调研情况来看,高校社团微信公众号存在界面功能设计不科学、更新推送速度慢、频繁出现取消关注现象、互动效果比较差等问题。学习借鉴高校官方微信公众号的优点,从运营团队、推送内容、界面设计、粉丝稳定性以及运营规范等方面对学生社团微信公众号运营提出优化建议。

摘要：传统人力资源管理教学是基于行为主义学习理论的教学,以教师为主体,但教师的讲授存在理论脱离实际的倾向,其结果是高校培养的人力资源专业人才普遍欠缺实操能力。而基于建构主义理论的教学模式则集合了情景模拟、角色扮演、案例分析和专家诊断等教学方法的优点,创建了师生互动、共同参与的教学形式。这种教学模式不仅能够使学生更深刻地掌握人力资源管理理论,而且能够全面提升学生实操能力,极大满足管理类专业培养目标的需求。改变传统的人力资源教学模式,将建构主义学习理论引入到现代人力资源管理课程设计已尤为迫切。