摘要：企业福利人性化设计是"以人为本"管理理念在企业福利管理上的具体体现,能更好地满足员工的物质及心理需求,提高企业福利效用。企业福利人性化设计以人本原理与效益原理作为理论依据,坚持理性原则、弹性原则、创意性原则及体现"以员工为中心"的原则,分成核心福利模块、弹性福利模块和创意福利模块三部分进行设计。

摘要：依据垂直筛板的传质过程和一些实验关联式,结合脱苯塔汽提段的实际设计数据和运行结果,分析了不同形状的帽罩、不同的帽罩布置方法以及板孔气速这些因素对垂直筛板塔板液体提升量和塔板效率的影响,得出结论:与其他的帽罩形状和排列方式相比,设置分离板的方形帽罩以方阵形式排列,并且将板孔气速取值控制在8.0—15.0 m/s,可有效提高塔板的液体提升量及塔板效率。将其应用在垂直筛板塔板的实际设计中,便可获得较高的液体提升量和塔板效率。