摘要：随着企业人力资源管理制度改革的深入,许多国有大中型企业纷纷开始引入竞聘上岗这种人才选拔手段,并取得了明显的效果.2005年,内蒙某通讯有限公司人力资源部聘请北京某咨询机构为其下属各分公司开展中层管理人员的选拔、基层员工的选拔工作,并取得了明显的效果.现将有关流程与做法进行总结,供各企事业单位在展开竞聘上岗时参照使用.

摘要：人才交流大会是我国特有的一种人才交流方式,这种人才交流方式以集市的形式使供需双方直接见面,实现人才在单位间的转移,近年来颇受供需双方的欢迎。据统计我国人事部门下属的各类人才交流机构,1994年度共举办各类人才交流大会2155次,参加大会交流的人数约有390万人,通过人才交流大会达成初步流动意向的人数有61.67万人。仅在1994年1月至3月份,北京市各类人才中介机构举办的人才交流大会平均每隔5天就有一次,每次都热热闹闹;另据上海的有关资料表明,在目前人才市场的集市中介、广告中介、信息查询三种方式中,