摘要：目的:调查分析广西16所二级中医类医院中医护理人力资源建设现状,为推动中医护理学科发展提供参考。方法:2022年1—6月,采用自行设计的调查问卷,对广西16所二级中医类医院中医护理人力资源建设现状进行调查。结果:广西16所二级中医类医院共有注册护士2 371名,中医护理人员配置不足,中医院校毕业护士619名(26.1%),省级及以上中医专科护士8名(0.3%)。高学历护理人员偏少,本科及以上人员705名(29.7%),大专及以下学历人员共1 661名(70.3%)。护理人员职称结构不合理,初级职称1 794名(75.7%),中级职称460名(19.4%),高级职称117名(4.9%)。护理人员去院外进修学习机会少,2020—2022年到省内外三级医院进修学习共199名(8.4%),参加省级及以上专科护士培训53名(2.2%),到省外游学6名(0.3%)。护理人员参与护理科研活动少,2020—2022年获批复立项课题仅13项,发表护理论文45篇。结论:广西16所二级中医类医院中医护理人力资源建设现状不容乐观,有合理构建的必要性和紧迫性。

摘要：针对中职护生在护理程序的教学中不能很好地将理论与实践相结合的问题，采用了强化集中示范法进行教学，即由护理骨干在2天内集中示范将护理程序应用于7种内科、外科、急诊科常见疾病的方法，中职护生在旁观摩。示范结束后用自行设计的调查问卷对护生进行调查，结果显示本组均认为可以接受此种方法，时间安排比较合适，绝大多数护生认为理论与实践能较好地结合，有助于对护理程序的整体记忆，有助于提高理论知识。

摘要：目的探讨护理人员的工作倦怠、组织承诺之间与工作满意度及离职意愿的关系。方法选取广西南宁市红十字会医院、广西南宁市第七人民医院及广西南宁市妇幼保健院三家医院进行随机抽样,抽取225例护理人员,应用自行设计的调查问卷进行资料收集;最后采用SPSS 13.0统计软件进行分析。结果工作倦怠的总得分(41.21±7.72)分,组织承诺总得分(33.15±10.54)分,组织承诺各纬度得分水平由高至低依次为理想承诺、规范承诺、经济承诺、感情承诺、机会承诺;工作倦怠中的情感衰竭和情感疏远,对工作满意度起负向作用,而正向影响离职意愿;工作倦怠中的个人成就感,正向影响工作满意度,负向影响离职意愿。工作满意度与感情承诺、规范承诺、理想承诺、机会承诺均有正相关性,而离职意愿与理想承诺呈较强的负相关性。结论摸清了护理人员工作倦怠和组织承诺的现状,并初步探索了各纬度之间的关系,应针对具体因素,综合改善护理人员的身心健康。