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领导干部选拔中评价中心技术应用的初步探讨
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《山东行政院山东省经济管理干部报》2006年 第5期 48-50页
作者:李海红 黄坚学 袁登华江西师范大学江西南昌330027 北京理工大学珠海学院广东珠海519008 
评价中心技术作为一项准确率高的人才选拔方法,日益受到企业和术界的重视。评价中心技术在领导干部选拔中的实施步骤包括:职务分析,依据职务分析所确立的职务指标设计情境模拟,多个测评师组成测评小组,并对测评师进行培训,对测评对象...
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低渗透薄互层多级分压简捷工艺
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《石油钻采工艺》2011年 第3期33卷 113-115,118页
作者:卢修峰 邱敏 韩东 夏志 黄坚 邢丽洁冀东油田钻采工艺研究院河北唐山063004 渤海钻探工程公司天津塘沽300450 华北油田公司采油工艺研究院河北任丘062552 
为了有效解决低渗透薄互层多级分压问题,提高单井日产油量,采用低密度油溶性堵球多层段连续分层压裂工艺,对堵球的性能评价、堵球分压的原则、施工规模、施工排量的优化等进行了介绍,从压裂优化设计、压裂施工的角度,证明低密度油溶性...
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