摘要：随着新生代员工进入并主导劳动力市场,员工的工作意义感受到了学界前所未有的关注。在概念上,研究者主要从工作特征取向、价值观/态度取向和感受/体验取向三种视角界定工作意义感,结构与测量工具由传统的单维度向多维度发展,呈现多样化趋势,但在结构的统一性、工具的有效性和文化适用性方面有待继续考证。影响因素方面,现有研究从个体/工作特征、领导方式和组织情境等方面考察了工作意义感的前因,后续研究应更多关注不同层次影响因素的交互效应;影响效果上,现有研究表明工作意义感对员工的绩效表现和情绪稳定具有"双刃剑"效应。最后,文章从概念与测量工具、影响因素与效果、研究设计和本土化研究方面提出了未来研究构想。

摘要：目的:开发与使用智能多终端护理质控系统,加强护理信息化建设,提高护理质量和工作效率。方法:组建项目小组,设计开发智能多终端护理质控系统并应用于临床,功能模块包括标准资源库、检查管理、报表汇总、基础设置等。结果:智能多终端护理质控系统运行后,临床护理质量问题发现率提高(P<0.05),护理质量检查计划制定、信息录入、统计分析耗时缩短(P<0.05),护士长巡查病房的执行率及护士对质控方式的满意度上升(P<0.05)。结论:智能多终端护理质控系统的建立与应用,促进护理管理科学化,提高了护理管理的效率和质量,有利于降低管理成本,促进护理质量的持续改进,加快护理管理信息化建设。