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芜湖县东部城区拦水堰景观化设计探讨
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《江淮水利科技》2015年 第1期 20-22页
作者:黄慧莉安徽省水利水电勘测设计院安徽合肥230088 
拦水堰是城市景观河道中常见的水利设施,其作用主要是截留部分河水以保持河道水位,实现对城市生态用水与景观用水的供给。本文结合芜湖县东部城区九子湖出口拦水堰的设计实例,从总体布局、堰型比选等几个方面论述了拦水堰的景观化设计...
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圆形沉井取水泵房设计
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《江淮水利科技》2015年 第3期 33-36页
作者:黄慧莉 宋涛安徽省水利水电勘测设计院安徽合肥230088 
随着我省城市建设和各类工矿企业的发展,生活用水和工业用水不断增加,各类供水工程建设项目逐年增多。此类工程中取水构筑物建设难度较大,尤其是沉井泵房的设计与施工。本文结合工程实例,介绍了含山县供水工程大型圆形沉井泵房设计,可...
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圆弧段挡土墙抗滑稳定计算探讨
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《江淮水利科技》2013年 第2期 16-17,27页
作者:宋涛 黄慧莉安徽省水利水电勘测设计院安徽合肥230088 
结合圆弧段挡土墙算例,探讨了设计中该形式挡土墙常用抗滑稳定计算方法,指出某些计算方法存在的问题,并按土压力的空间理论进行了抗滑稳定分析。算例表明,工程设计中通常使用沿弧长方向取1延米墙体作为稳定计算单元的计算方法一般情况...
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佛子岭抽水蓄能电站尾水调压室兼作出/进水口设计
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《水电站设计》2008年 第2期24卷 37-39,48页
作者:乔万霞 黄慧莉 杨昌定中国水电顾问集团成都勘测设计研究院四川成都610072 安徽省水利水电勘测设计院安徽合肥230015 
抽水蓄能电站很多利用原有水库修建,但原水库的消落深度往往对引水系统布置影响很大。笔者受国外一利用山沟作调压井的启发,对佛子岭抽水蓄能电站设计了长短两条并联水道,很好地解决了这一技术难题。
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设有诱导缝碾压混凝土拱坝运行期应力分析
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《江淮水利科技》2009年 第5期 43-44,46页
作者:黄慧莉 刘永根 魏博文安徽省水利水电勘测设计院安徽合肥230022 江西省石城县水务局江西石城342700 南昌大学建筑工程学院江西南昌330031 
借以ANSYS分析平台,利用诱导缝等效强度理论在有限元中的实现,结合山口岩碾压混凝土拱坝工程实例,编制内部程序APDL命令流,进行非线性有限元建模及加载,并对超载下不同缝位设缝前后拱坝应力进行分析比较。结果表明在拱坝半拱形心位置设...
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老年患者经桡动脉冠状动脉介入术后压迫时间的研究
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《江西医药》2018年 第9期53卷 962-963页
作者:兰艳 钟梅 许金仙 罗汉秀 黄慧赣南医学院护理学院 赣南医学院第一附属医院心血管内科赣州341000 
目的探讨老年患者经桡动脉冠状动脉介入术后,使用弹力加压型止血器适宜的压迫时间。方法采用随机对照研究设计,将192例经桡动脉冠状动脉介入术后老年患者随机均分为观察组和对照组,观察组压迫8h,对照组压迫6h。比较两组术后桡动脉穿刺...
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全程精细化管理在批量大面积烧伤伤员感染防控中的应用
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《医学研究生学报》2015年 第7期28卷 755-758页
作者:徐晓 史兆荣 胡佳乐 袁波 刘玉秀 黄慧 尹湘毅 方红梅南京军区南京总医院感染管理科南京医学博士210002 南京军区南京总医院院部南京210002 南京军区南京总医院医务部南京210002 
南京军区南京总医院于2014年8月2日收治39名因金属粉尘爆炸导致的大面积烧伤患者。根据批量大面积烧伤伤员感染防控工作特点和规律,细化感染管理措施和检查内容,科学设计感染监测指标,制订大面积烧伤伤员医院感染防控方案和监测表,通过...
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我国公立医疗机构职工岗位工资制度再设计
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《中国医院管理》2006年 第1期26卷 25-28页
作者:谢洪彬 徐鹏 王颖 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧 杨小川 王卫华 罗力 郝模复旦大学卫生发展战略研究中心上海200032 卫生部人事司北京100044 北京医院北京100730 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院上海200031 人事部工资福利与离退休司事业处北京100013 国家中医药管理局人事司北京100044 浙江省卫生厅人事处浙江杭州310006 江苏省卫生厅人事处江苏南京210008 江西省卫生厅人事处江西南昌330046 湖南省卫生厅人事处湖南长沙410008 陕西省卫生厅人事处陕西西安710061 四川省卫生厅人事处四川成都610041 中国人民大学组织与人力资源研究所北京100872 潍坊市卫生局山东潍坊261041 上海市卫生协会上海200040 浙江大学医学院附属邵逸夫医院浙江杭州310016 广东省中医院广东广州510120 北京广安门医院北京100053 上海东方医院上海200120 
目的提出我国公立医疗机构职工岗位工资制度的构想。方法查阅国内外公立医疗机构岗位工资制度相关资料,组织专家小组讨论,意向调查卫生从业人员。结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机...
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构建知识导向型的公立医疗机构职工收入分配制度
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《中国医院管理》2006年 第1期26卷 23-25页
作者:王颖 罗力 谢洪彬 王环增 张闽元 宋峻 段勇 张爱 高解春 常军 张为佳 陈海娟 姚震涛 毛庭龙 马红兵 孙明 周锦颢 杨保利 花庆华 刘昕 马安宁 张晓乙 陈政 李路勇 郭杏雅 黄慧 杨小川 王卫华 郝模复旦大学卫生发展战略研究中心上海200032 卫生部人事司北京100044 北京医院北京100730 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院上海200031 人事部工资福利与离退休司事业处北京100013 国家中医药管理局人事司北京100044 浙江省卫生厅人事处浙江杭州310006 江苏省卫生厅人事处江苏南京210008 江西省卫生厅人事处江西南昌330046 湖南省卫生厅人事处湖南长沙410008 陕西省卫生厅人事处陕西西安710061 四川省卫生厅人事处四川成都610041 中国人民大学组织与人力资源研究所北京100872 潍坊市卫生局山东潍坊261041 上海市卫生协会上海200040 浙江大学医学院附属邵逸夫医院浙江杭州310016 广东省中医院广东广州510120 北京广安门医院北京100053 上海东方医院上海200120 
为了解决我国公立医疗机构现行分配制度存在的价值定位偏低、分配要素不合理、薪酬级差偏小3类关键问题,通过广泛查阅国内外相关文献,在借鉴英美两国公立医疗机构职工收入分配制度的基础上,结合我国国情,设计出知识导向型的职工收入分...
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