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我国乡镇卫生院医务人员工作满意度及激励因素分析: 收藏
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引用; 《医学与社会》2016年第3期29卷 76-78页; 作者：栗瑞黄文缨张朝阳国家卫生计生委项目资金监管服务中心，北京，100810; 目的：了解乡镇卫生院医务人员工作状况，分析影响其满意度的主要因素，探讨医务人员激励的政策设计。方法：利用国家卫生计生委项目资金监管服务中心在10个省22家乡镇卫生院开展的人员激励机制现场调查，采取定量分析和定性分析相结合...; 目的：了解乡镇卫生院医务人员工作状况，分析影响其满意度的主要因素，探讨医务人员激励的政策设计。方法：利用国家卫生计生委项目资金监管服务中心在10个省22家乡镇卫生院开展的人员激励机制现场调查，采取定量分析和定性分析相结合的方法。结果：58．5％的医务人员对其收入不满意，85％以上的医务人员了解其收入分配制度和绩效激励制度；除了基本社会保险外，67％的医务人员有医疗责任险；医务人员平均每周工作52．8小时，平均每月值夜班7．2次。58．1％的医务人员认为工作负荷较大；14．5％的医务人员对培训感到满意。结论：当前乡镇卫生院医务人员对薪酬水平、培训晋升满意度不高，非经济因素的激励作用难以发挥，需要从收入保障、职业发展及结合单位的个人绩效考核等方面实施激励。; 来源：详细信息评论

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