摘要：为了准确地评价复杂网络的信息安全水平,设计了一个具有网络安全评价功能的GABP算法评价模型.该模型通过引入德尔菲法等方法,建立了科学的评价指标体系.基于这一体系,通过修改BP算法和遗传算法的若干步骤,选取适当的目标函数,并对算法的流程进行精确控制,最终得到了一个具备这两种算法优点的GABP评价算法.该评价算法的仿真结果表明,只需输入复杂网络的信息安全监测数据,算法就可以准确评价出该网络的信息安全水平.

摘要：为实时掌握电力安全生产情况并查看全面、可靠、详细的电力安全生产数据,及时进行生产异常预警,以电力安全生产监测目的和内容为基础,结合大数据技术,设计数据实时分析的电力安全生产监测系统。通过数据采集单元采集电力安全生产数据,通过通信设备将数据分别传送至本地监控站和数据分析层,本地监控站分析数据后,在权限范围内实行调度和管理,权限外的则传送至监控中心层;数据分析层采用大数据标签分类以及分析接收的全部数据,获取数据中的异常数据,向监控中心层发送异常预警;监控中心层则通过监控显示服务器查看预警结果。测试结果显示:系统各项功能运行正常,通信效果良好,能够完成电力安全生产数据的实时传输,避免缓存时间较长导致数据丢失或者损坏,全面检测电力安全生产情况。

摘要：为解决当前企业中存在的企业信息化特征不明显、变量因素不确定、无法确保企业是否盈利等问题,设计了大数据环境下企业信息化互补系统。该系统根据企业信息化互补机制的阶段性特征,改进互补系统硬件部分;利用企业信息化资本调查方式设定互补变量,提高企业信息化资本的调查速率,对互补函数进行设定与分析,分析中小企业和大企业之间互补机制差异,完成系统软件部分的优化,实现大数据环境下企业信息化互补系统设计。将传统互补系统与改进互补系统进行对比,验证大数据环境下企业信息化互补系统的实行对企业的运营效益。实验结果表明,该系统能确保企业运营长期处于盈利状态,并可获得良好收益。本系统的设计也为内外资企业的互补提供良好的外部环境。

摘要：针对信息化技术的普及和人力资源考核的公平性和客观性的需求,提出一种基于K-means聚类的人力资源考核管理系统。文章就K-means聚类算法的原理、步骤等进行介绍,结合人力资源考核的要求和考核指标,对其功能模块、整体架构等进行设计,对各功能模块的实现进行详细的设计和编码,并给出部分功能模块实现的界面图。通过设计,为人力资源考核的客观性评价提供了新的参考,也进一步加强了信息技术在企业管理中的实践应用。

摘要：为解决当前企业中存在的企业信息化特征不明显、变量因素不确定、无法确保企业是否盈利等问题,设计了大数据环境下企业信息化互补系统。根据企业信息化互补机制的阶段性特征,改进互补系统硬件部分;利用企业信息化资本调查方式设定互补变量,分析中小企业和大企业之间互补机制差异,对互补函数进行设定与分析,完成系统软件部分的优化,实现大数据环境下企业信息化互补系统设计。实验结果表明,该系统能确保企业运营长期处于盈利状态,并可获得良好收益。

摘要：互联网时代,用户通过互联网与企业之间的交流和沟通更为快捷和方便。通过互联网平台,企业可以展现风采。企业的信息也越来越丰富,企业的信息化建设越来越成熟。但是面对如此庞杂的信息,如何做好优质内容的筛选,如何发布优质的内容以获得更好的传播效果,是需要深入思考的。传统的门户网站的运营往往是专人开发维护,耗费大量人力物力。当今,采用页面设计与内容管理结合的方式,定制门户的板块等内容,做好布局,为企业打造一个企业的门户内容管理系统,对于企业门户的灵活性和竞争力的提升是十分有益的。

摘要：传统的信息化电网工程档案使用的是数据管理模式进行控制管理,但是随着信息数据的逐渐增加,传统管理技术已经不能对现代电网工程档案进行有效的管理,针对上述情况,提出一种电网工程档案信息化管理技术。采用Okumura-Hata模型进行有效的分类管理,避免了传统的管理方法中出现的数据分类不清的问题,同时也为后续的查找、调用创造良好的基础。优化了数据节点的选则,保证了档案信息的保密程度以及调用速度。为了验证提出的电网工程档案信息化管理技术的有效性,设计了对比仿真试验,通过实验数据表明,提出的电网工程档案信息化管理技术能够有效的对电网工程档案进行管理。

摘要：作为2015深港双年展主展场,我们对于本身特色鲜明的工业建筑,保留和强化其空间原汁原味的特质,置换新功能,对于看似普通的标准化厂房,挖掘和激发原有空间的潜力与活力,以较强势的方式介入,使其特质最大化,力求实现建筑空间的丰富性和层次性。设计上力求保留和还原工业遗址的原貌,并在其中创建独特的公众参观流线,为城市中的每一个人提供近距离接触工业繁荣印记的机会。