摘要：本研究在梳理相关研究的基础上,运用内容分析法对国内知名招聘网站发布的669条招聘类岗位招聘广告从知识、能力、素质等方面进行统计分析,得出招聘类岗位的需求差异,为人力资源管理专业人才培养提出相应的建议。

摘要：现代职业教育体系建设开拓了高职院校人才培养思路,为复合型人才培养创造了良好法制环境。在现代职业教育体系建设背景下复合型人才培养要取得成效,高职院校可以通过改革人才培养模式,跨专业组建教学团队、学习团队等方式开展复合型人才培养,并采取做好顶层设计,完善教学质量保障体系,进行复合型人才培养专项督导,加强教师队伍建设等措施,确保复合型人才培养落实到位。

摘要：从招聘广告的内容分析猎头胜任特征,以60家运营猎头业务的管理咨询类公司为企业样本,采用内容分析法,从必要性与差别性分别探讨猎头胜任特征。研究发现,在必要性胜任特征方面,对猎头的学历要求呈上升趋势,在专业方面比较关注相关专业,在知识方面对外语、计算机、专业知识均比较关注,在经历方面比较看重从业者的工作经验;在差别性胜任特征方面,猎头公司普遍关注的是沟通能力、学习能力、抗压能力、责任心、分析与解决问题的能力、积极性与主动性、团队合作精神以及表达能力。

摘要：建筑全过程碳排放总量巨大,采用绿色建筑并提高其绿色度是实现碳中和的重要手段,政府的补贴政策、招标商的采购方式是影响绿色建筑的设计绿色度和运行绿色度的关键因素。鉴于此,分别在政府补贴招标商或投标商时,将奖惩机制引入采购拍卖,研究补贴政策和采购方式的设计问题。研究发现,无论补贴对象是招标商还是投标商,奖惩机制对不同类型投标商承诺的最优设计绿色度产生了不同的影响,只有投标商的设计绿色度有效性较高,增加奖惩强度才能提高最优设计绿色度。当补贴对象为招标商时,增加设计补贴强度能够激励投标商提高最优设计绿色度,但增加运行补贴强度不能激励投标商提高最优设计绿色度。当补贴对象为投标商时,设计补贴强度和运行补贴强度的增加均能激励投标商提高最优设计绿色度。相对于补贴招标商,补贴投标商能够有效地激励投标商提高最优设计绿色度、最优运行绿色度和绿色度达成水平。研究结论反映了带奖惩机制的采购拍卖方式的有效性,表明了相对于补贴招标商,政府更应该补贴投标商。

摘要：胜任力是驱动员工表现卓越绩效的综合素质。高职人力资源管理专业实践教学在专业认知、实践教学目标设计、实践教学实施过程均存在着不同程度的问题。广东外语艺术职业学院从人力资源管理人员胜任力模型出发,关注企业需求动向、基于胜任力模型进行实践教学设计、完善实践教学评价体系、搭建自主实践平台,开展基于胜任力的人力资源管理实践教学行动。

摘要：通过对《市场营销》课程的教学目标,提出项目教学法是适合该课程的方法之一。在分析项目教学法的教学依据和特点的基础上,通过对"市场营销调研"这一项目教学的过程进行设计,详细阐述了项目教学法在《市场营销》课程中的实际应用,提出了该课程实践教学环节的实施与评价方案。

摘要：在论述人力资源服务业的基础上,通过分析人力资源服务业行业需求,从课程体系、人才培养模式、实践教学三个方面,提出了基于行业需求的人力资源管理专业人才培养建议。

摘要：为研究温度路径对混凝土强度及氯离子渗透性影响,设置了可反映温度较高季节时混凝土浇筑后养护前期不同时间点温度变化情况的养护条件。通过强度试验和电通量试验,测定了不同龄期混凝土抗压强度及氯离子渗透性。试验结果表明:温度对混凝土的强度和氯离子渗透性均有不可忽视的影响,不同温度路径下,即使温度变化值相同,强度和氯离子渗透性也不同,但这种差别会随着龄期增长呈现逐渐降低的趋势。

摘要：该文在梳理相关研究的基础上,以用户体验为中心,通过设计并发放关于招聘类APP用户体验影响因素的调查问卷进行信息搜集。调查结果显示,影响最大的因素是招聘类APP的使用风险,其次是招聘内容质量与招聘类APP操作便捷程度,招聘类APP界面美观程度的影响程度最低。在此基础上提出从加强对求职者个人信息的保护、提高招聘类APP招聘信息质量、实现招聘类APP操作的便捷性等方面,提升求职者对招聘类APP的使用意愿,增强招聘类APP的使用效果。