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国际商业银行的薪酬探秘(上): 收藏
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引用; 《银行家》2006年第1期 95-98页; 作者：黄金老郝宝宝中国银行国际金融研究所中央财经大学金融学院; 薪酬制度作为商业银行最基本的激励制度,直接关系到银行公司治理结构的健全以及银行经营的绩效,因此,薪酬制度设计成为当前国有银行重组的中心环节之一。本文作者分析了国际商业银行的薪酬水平、薪酬结构、决定因素、内部级差,并在此基...; 薪酬制度作为商业银行最基本的激励制度,直接关系到银行公司治理结构的健全以及银行经营的绩效,因此,薪酬制度设计成为当前国有银行重组的中心环节之一。本文作者分析了国际商业银行的薪酬水平、薪酬结构、决定因素、内部级差,并在此基础上总结了富有特色的商业银行薪酬文化及其发展趋势,以期对火热进行中的中国银行业薪酬制度变革提供借鉴。本文将分为上下两篇连载。; 来源：详细信息评论

中国金融业如何应对WTO: 收藏
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引用; 《新经济导刊》2001年第14期 14-17页; 作者：米建国李扬黄金老国务院发展研究中心宏观经济研究部部长中国社会科学院金融研究中心研究员; 中国金融业长期处于高度的政策壁垒护佑之下，在资本实力、服务水平、内部管理及风险控制能力等方面与外资银行存在巨大差距，因此，加入WTO后，中国金融业既要寻求必要的合理保护，又要谨慎设计开放策略。; 中国金融业长期处于高度的政策壁垒护佑之下，在资本实力、服务水平、内部管理及风险控制能力等方面与外资银行存在巨大差距，因此，加入WTO后，中国金融业既要寻求必要的合理保护，又要谨慎设计开放策略。; 来源：详细信息评论

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