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三级甲等综合医院高年资护士转岗至社区工作的意愿及影响因素: 收藏
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引用; 《基层医学论坛》2021年第6期25卷 741-744页; 作者：赵思奇刘风侠齐伟静刘鹤胡洁河北医科大学护理学院河北石家庄050011 河北医科大学第四医院河北石家庄050035 河北医科大学教务处河北石家庄050032 河北医科大学临床人文关爱与护理研究中心河北石家庄050011; 目的调查三级甲等综合医院高年资护士转岗意愿,分析其影响因素。方法采用便利抽样法于2019年6-7月间选取3所河北省三级甲等医院的共204名高年资护士作为研究对象,采用自行设计的护士转岗至社区工作的意愿影响因素量表进行调查分析。结...; 目的调查三级甲等综合医院高年资护士转岗意愿,分析其影响因素。方法采用便利抽样法于2019年6-7月间选取3所河北省三级甲等医院的共204名高年资护士作为研究对象,采用自行设计的护士转岗至社区工作的意愿影响因素量表进行调查分析。结果①高年资护士转岗意愿得分为6.22±2.88(0~10)分;②高年资护士转岗后更愿意从事与自己专业相关的护理诊疗工作(59.3%);③机制保障和职业激励是影响高年资护士转岗至社区工作意愿程度的主要因素(P<0.05)。结论加强高年资护士转岗的政策保障工作,构建合理的工作激励机制,为社区高年资转岗护士提供合理的发展空间和支持,是加强医联体工作效能、解决医养结合人才匮乏的重要途径之一。; 来源：详细信息评论

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