摘要：《离散数学》是计算机科学与技术专业的核心基础课,有益于学生抽象思维能力、逻辑思维能力、归纳构造能力的提高,但也存在理论性强、高度抽象以及考核手段单一等特点。针对以上问题,根据成果导向教育OBE以预期学习产出为中心组织、实施和评价教育的结构模式,提出采用OBE理念对《离散数学》进行教学改革,为了实现培养目标和毕业要求,从教学内容设计、教学手段创新和考核方式改进等方面进行了教学改革和实践,使学生能够运用《离散数学》基本原理解决工程问题,从而实现"学生中心、产出导向"以及持续改进的教育目标。

摘要：在国内核电站建设系统移交过程中,基本都是参照岭澳一期时建立的移交流程或在此基础上进行的适当优化,但无论如何改进都未脱离临时运行(TOTO)移交模式,因为这是系统照管责任转移的边界,必须予以保留,但工程建设期间设计变更频发,按照现有TOTO移交模式需在每个变更执行时进行一次TOTO升版,消耗了工程、生产双方大量的人力资源,且在管理过程中存在安全隐患。通过对现有TOTO移交以及其他管理流程研究发现,适当优化相关工作流程可极大改变TOTO移交模式,基本杜绝TOTO升版问题,避免TOTO升版存在的安全隐患,并且不增加额外管理流程与资源投入。

摘要：随着空调应用的日益广泛,室内环境的热舒适性和空气品质越来越受到人们的关注。基于此本文研究了一种自适应粒子群支持向量机分类模型对室内热舒适度进行评价的方法,文中给出了模型的详细设计步骤和实现代码,并采用"智能建筑环境技术平台"的热舒适指标数据库中的夏季PMV数据集对模型进行仿真研究,且与基于网格搜索-SVM模型作了深入对比,实验结果表明PSO-SVM模型应用到室内环境舒适度评价具有一定优势。

摘要：通过对高校计算机基础教学和用人单位对求职者计算机应用能力要求的调研,开发一套Office评测系统,辅助完成Office应用能力考核.基于面向对象的分析和建模方法完成Office评测系统需求建模工作,通过用例分析、实体类建模和控制类分析,确定系统的功能需求和类结构分析;通过Office试题阅卷分析和"标准答案格式串"设计解决系统实现的关键问题,据此设计软件结构,完成编码和测试工作.

摘要：研究11.00R20全钢载重子午线轮胎在负荷作用下的有限元模型。介绍了求解几何非线性问题的有限元基本公式和接触问题的计算方法以及轮胎材料的组成特征和描述方法;建立了11.00R20轮胎在负荷作用下的三维有限元离散模型,并应用Abaqus软件模拟了轮胎装配和充气状态及与地面的静态接触状况。

摘要：在深入分析学情的基础上,不断进行课堂革命,思考从“赋能”教师、“升级”教材、“激活”教法三方面研究专业群课程改革的具体实施路径的同时,探究以“立德树人”为引领、以学生为中心、突出素质和价值观培养的新路径,课程设计时按照“思政线+专业线”双线贯行,交互融通的指导思想,进行课程内容重构与课程思政无痕融入。在两轮教学的过程中,不断诊断与改进,总结成果与不足,为其他课程的教育教学提供借鉴经验。

摘要：提高工业废水的回用率减少外排是循环经济促进法中工业节水的重要途径,也是解决我国水资源紧张的重要途径。有色金属冶炼厂每年会产生大量含有重金属的酸性废水,目前,在重金属废水处理中,最普遍采用的方法是石灰中和法,但工业实践工程中发现,石灰中和法处理后的出水中硫酸根和钙离子浓度偏高,不适合作为工业循环水系统的补充水。因此本试验针对石灰中和法处理后的出水采用较为经济的碳酸钡作为投加药剂,通过动态试验,研究不同投加剂量、温度、反应时间以及沉淀时间等因素对碳酸钡粉末去除水中硫酸根、钙离子的影响,并分析相应的反应机理,使得处理后的水中残余硫酸根和钙硬度分别稳定在250 mg/L和50 mg/L(以Ca CO3计)以下,达到《城市污水再生利用工业用水水质》和《再生水水质标准》中敞开式循环冷却水系统补充水的要求。

摘要：篇章级共指关系是语言学和计算语言学的研究难点之一。本文在梳理共指理论研究与趋势的基础上,回顾共指语料库的构建与自动解析方法,指出共指语料的构建主要存在以下两个问题:共指关系的标注较为粗疏,也基本不考虑与句子语义结构本身的关系。本文在句子级语义标注体系(中文抽象语义表示)的基础上,设计篇章共指的标注体系,以“概念同一性”为基本原则,从词形的异同和概念的表述角度区分9种篇章共指关系,标注了500个篇章的共指信息。与已完整标注的52种句内语义关系相结合,构建出带有篇章共指信息的篇章抽象语义图库。该语料库选自CTB新闻语料,体裁涵盖经济、体育及生活类,规模为6237句,16万词例。该语料库的构建为篇章级语义分析提供了新框架与数据资源。

摘要：为研究低掺量钢-聚丙烯混杂纤维对高性能混凝土拉压比的影响,采用正交试验法设计了18组混杂纤维高性能混凝土试件及1组普通高性能混凝土对比试件,通过标准试验方法进行立方体抗压强度和劈裂抗拉强度试验,试验中考虑的因素主要是钢纤维的特征参数(类型、体积率、长径比)和聚丙烯纤维体积率.分析各因素对高性能混凝土拉压比的影响,结果表明:混杂纤维高性能混凝土具有明显延性破坏特征,而普通高性能混凝土表现为脆性破坏,混杂纤维的掺入使高性能混凝土的拉压比最大提高了26.2%,平均提高了9.9%.在影响高性能混凝土拉压比的四个因素中,钢纤维类型的影响最大,其次是聚丙烯纤维的体积率,影响最小的是钢纤维长径比.高性能混凝土中掺入适量钢-聚丙烯混杂纤维后,拉压比显著提高,韧性得到明显改善.

摘要：目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的离职意愿。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共32家社区卫生服务中心,选取所有与政策实施相关的医务人员3 800例。采用自行设计的问卷对纳入医务人员进行调查,主要内容包括医务人员的基本信息、离职意向、离职原因及离职去向。结果共回收有效问卷3 295份(A类1 020份、B类1 206份、C类1 069份),问卷有效回收率为86.7%。3 285例医务人员填写了离职意愿,其中520例有离职意向,意向离职率为15.8%。不同地区、岗位医务人员的意向离职率比较,差异有统计学意义(P0.05)。离职原因排在前4位的分别为其他工资待遇(57.1%,297/520)、工作压力(50.0%,260/520)、"卫生八条"奖励待遇(39.4%,205/520)、发展空间(19.6%,102/520)。离职去向排在前4位的分别为离开卫生行业(43.7%,227/520)、其他卫生事业单位(20.0%,104/520)、二/三级医院或专科医院(18.5%,96/520)、"卫生八条"奖励待遇更高的偏远地区(18.3%,95/520)。结论卫生人才激励机制改革政策实施以来,医务人员的意向离职率较低,激励政策起到了正向引导医务人员向偏远地区流动的作用,其他工资待遇和"卫生八条"奖励待遇均是影响离职意愿的重要因素,近半数有离职意向的医务人员想离开卫生行业。