摘要：当前网络和信息技术的发展为C4ISR(command,control,communication computer,intelligence,surveillance,reconnaissance,C4ISR)系统的灵活性提出了更大的挑战。灵活性存在于C4ISR系统的多个方面,其中结构灵活性是系统灵活性的支撑。首先明确了系统结构灵活性的基本内涵,然后采用OPDAR(observer,processor,decision,actor,relationship)模型构建系统结构,改进并应用了制造业中车间-产品模型的灵活性分析思想,提出基于动态调整的C4ISR系统结构灵活性分析方法。最后对两种联合防空系统的系统结构进行灵活性分析,证明了方法的可行性。

摘要：采用二次通用旋转组合设计,对辣椒SRAP反应体系中的Taq酶用量、Mg2+浓度、dNTPs浓度、引物浓度和模板DNA用量等5个主要因素进行优化。结果表明,筛选出的辣椒最优SRAP-PCR反应体系为Taq聚合酶0.5 U,Mg2+2.3 mmol.L-1,dNTPs 0.2 mmol.L-1,引物0.8μmol.L-1,模板DNA 45 ng,总体积10μL。应用该体系对辣椒18份种质材料进行验证,结果证明该体系可靠稳定。因此,该试验的优化方法和优化体系适用于辣椒SRAP分子标记的研究。

摘要：目的了解广西各级结核病防治机构人力资源现状,为进一步优化配备人力资源提供科学依据。方法由广西壮族自治区疾病预防控制中心统一设计广西结核病防治机构人员调查表,各级结核病防治机构如实填写后逐级进行审核和上报,再由全区疾病预防控制中心对上报的数据进行汇总和分析。结果广西目前有215家结核病防治专业机构,共1972名结防人员;年龄低于40岁占58.37%,学历本科占49.24%,工作年限在10年以下占59.37%,初级及以下职称占46.76%;经济相对发达地市及沿海地区的人力资源较丰富,专业人员从事结核病工作年限较长。结论广西各级结核病防治机构人员数量不足,高学历、高职称人员相对缺乏,地区分布不均。应进一步扩充和加强结核病防治队伍建设和优化人力资源结构,以保证广西遏制结核病行动的可持续发展。

摘要：分析了光纤传输链路信号波动来源,得出引起信号波动的两种关键因素,针对该两种因素设计了一套高速自动增益控制系统(AGC)以及一套针对该系统的计算机软件效标方案,在光纤链路中通过引入该系统,使得光纤传输链路输出射频功率波动由以前的11 dB降低为0.5 dB以内。

摘要：基于有限元软件,采用数值模拟的方法研究了电渣炉重熔期大电流导体产生磁场的空间分布规律.计算结果表明,磁感应强度在电极表面的分布在单导线返回电流时最大相差35.22%,双导线返回电流时最大相差13.26%,四导线返回电流时最大相差5.8%;这种磁感应强度的差别导致电极表面产生的涡流密度不均匀,进而影响电极熔化速率.从磁场对重熔工艺产生影响的角度来考虑,采用结构对称炉型可较大地减少磁场对工艺的不利影响,减少熔池内搅拌力不均匀等不利因素.分析指出,为了减少电抗造成的电能损失,消除散磁,降低电流的搅拌作用,防止出现点状偏析,同轴设计电路(同轴导电立柱、同轴电缆)将会成为电渣炉今后的发展方向.

摘要：介绍盐田港二期工程泥塘区地基处理过程中,沉降曲线图解法在推算固结度中的应用以及处理效果。

摘要：中国经济发展由高速增长转变为高质量增长,园区被定位为“创新高质量发展主战场”,承担我国产业转型升级的重任;很多园区完成了基本的信息化改造,迈向了从传统园区向智慧园区的升级,但普遍存在系统之间数据不联通、烟囱化建设、信息孤岛等问题,对场景联动、数据沉淀需求迫切,同时现有信息化供应体系产品趋同、灵活性不足,缺乏定制化和差异化服务能力。文章基于物联网OneNet数字感知技术以及微服务的架构,融合云计算、大数据、AI等新一代信息与通信技术,实现园区内及时、互动、整合的信息感知、传递和处理,提升智慧园区以人为本的服务理念和体验感知。

摘要：基于液压支架样机型式试验的思路,模拟不同型式试验的加载方式,对液压支架进行有限元分析;同时将常规设计的液压支架与支架型式试验不同加载方式下的液压支架有限元应力云图进行了分析比较,建立了该液压支架的虚拟型式试验平台。

摘要：基于试验成本等原因,常需要把工作在高马赫数下的叶片放到低速风洞进行吹风试验获得叶型的基本气动参数,这样就需要对叶型进行重新设计来弥补由于高低速气体压缩性改变导致的变化。本文对具有高升力系数的低压涡轮叶片T106A进行重新设计,使其在低速状态下能够匹配在高速流场中的载荷分布。在进行叶片的再设计过程中,采用改进全局优化遗传算法。在获得叶片中径位置匹配的同时,对叶顶间隙处的高低速流场进行对比分析,提出对于叶顶间隙处匹配的相关方法。

摘要：我们需要完善教师人事改革的相关立法,规范教师聘任制的实施,解决人事争议行政救济法律适用上的困惑和混乱问题;应当完善教师行政申诉和行政复议在受理范围、机关、程序和期限等方面的制度;还应当将教师与学校之间的教师资格认定和职称评定纠纷纳入行政诉讼的受案范围。