摘要：目的了解温州市基层医疗机构从业人员职业价值感现状并分析其影响因素。方法2017年10月10日至12月30日,采用分层随机抽样方法,按人口数量比例随机抽取温州市鹿城、瓯海、龙湾、洞头4个城区共14家基层医疗机构,采用课题组自行设计的问卷(内容包括从业人员的一般资料和职业价值感等)以不记名问卷调查的形式对抽取的基层医疗机构内所有有医学背景的从业人员进行调查,共发放问卷350份,回收问卷331份,其中有效问卷302份。分析不同人口社会学特征及不同工作情况的基层医疗机构从业人员职业价值感得分及影响因素。结果302名温州市基层医疗机构从业人员的总体职业价值感得分为(96.66±14.94)分,处于"一般"水平。从业人员的不同文化程度(F=3.851)、月收入(F=2.660)、职称(F=8.030)、岗位(F=11.658)及专业(F=4.667)对职业价值感的影响差异有统计学意义(均P<0.05)。多因素分析中,男性(OR=0.53,95%CI:-1.077^-0.192)、高中及以下文化程度(OR=3.06,95%CI:0.007~2.233)、月收入2000~4000元(OR=0.07,95%CI:-4.783^-0.627)、无职称(OR=0.27,95%CI:-2.397^-0.232)、初级职称(OR=0.31,95%CI:-2.197^-0.153)、中级职称(OR=0.23,95%CI:-2.533^-0.366)、医生岗位(OR=0.13,95%CI:-3.235^-0.815)、护士岗位(OR=0.20,95%CI:-2.883^-0.368)、医技岗位(OR=0.15,95%CI:-3.076^-0.723)是基层医疗机构从业人员职业价值感的影响因素(均P<0.05)。结论基层医疗机构从业人员职业价值感不高。男性、文化程度低、月收入低、职称低、和医生、护士、医技岗位是基层医疗机构从业人员职业价值感的影响因素。

摘要：目的:研究氨酚咖黄烷胺的药物动力学和生物等效性。方法:按双周期随机交叉试验设计,24名健康男性受试者分别单次口服受试试剂和参比试剂后,HPLC法测定血浆中对乙酰氨基酚、咖啡因的浓度,HPLC-MS/MS法测定血浆中金刚烷胺的浓度。结果:口服受试试剂和参比试剂后,对乙酰氨基酚的t_(1/2)分别为(3.93±1.66)和(3.56±1.38)h,C_(max)分别为(6.301 2±0.840 8)和(6.695 6±1.260 0)μg·ml^(-1),t_(max)分别为(0.79±0.42)和(0.77±0.59)h,AUC_(0-t)分别为(26.2±5.4)和(27.0±5.6)μg·h·ml^(-1);对乙酰氨基酚的相对生物利用度为(98.1%±15.1)%。咖啡因的t_(1/2)分别为(6.50±2.53)和(6.70±2.37)h,C_(max)分别为(795.1±182.5)和(811.8±194.1)ng·ml^(-1),t_(max)分别为(0.89±0.61)和(0.98±0.69)h,AUC_(0-t)分别为(7 008±2 615)和(7 330±2 669)ng·h·ml^(-1);咖啡因的相对生物利用度为(96.7%±18.7)%。金刚烷胺的t_(1/2)分别为(13.29±4.04)和(11.76±3.63)h,C_(max)分别为(295.3±80.5)和(303.0±72.4)ng·ml^(-1),t_(max)分别为(2.10±1.13)和(2.13±1.17)h,AUC_(0-t)分别为(4 158±1 653)和(4 097±1 366)ng·h·ml^(-1);金刚烷胺的相对生物利用度为(104.5±32.7)%。结论:受试试剂与参比试剂真有生物等效性。

摘要：一种新颖的电子传输材料TPO被设计合成,它含有1,2,4-三唑和二苯基膦基团。与常用材料TAZ、TPBI、BCP等相比,利用TPO作为电子传输材料的OLEDs具有较低的驱动电压和更高的效率。文章即在此实验基础上,采用量子化学方法对该化合物结构和光学性质进行理论研究,为实验结果提供理论依据。