摘要：Contact engineering is of critical importance for two-dimensional(2D)transition metal dichalcogenide(TMD)-based ***,there are only a few solutions to overcome this obstacle because of the complexity of the TMD-contact *** this work,we propose a novel method using a soft plasma treatment followed by the seamless deposition of a metal electrode to reduce the contact resistance of MoS_(2)field effect transistors(FETs).The treated FETs exhibit three times higher mobility than the control FETs without plasma *** soft plasma treatment can remove the facial sulfur atoms and expose the middle Mo atoms so that they come into direct contact with the metal electrode,thus greatly improving the contact ***-principles calculation is also performed to support the experimental *** potentially scalable strategy can be extended to the whole family of TMD based FETs to provide a possible route of device processsing technology for 2D device application.

摘要：借助大数据平台,紧盯动漫产业发展增长点,找准教学质量提升切入点,将新媒体动漫、动漫衍生品开发作为实践教学的内容.其次,将创作与市场需求紧密结合,使教学与实践相融合,不断提升学生的专业实践技术水平,从而实现高职院校教学与产业发展间的有效衔接.

摘要：以玄武岩纤维为增强材料,增强聚乳酸拉伸力学性能使其满足汽车非金属产品的力学性能要求,同时利用多材料方法设计产品,实现轻量化。首先研究了玄武岩纤维含量与其复合材料的关系,通过多材料设计方法并以零件的实际工况为设计条件对产品进行再设计。利用多岛遗传算法(MIGA)与遗传算法-响应面(GA-RSM)模型结合的优化方法寻求最优材料参数组合。结果表明:玄武岩纤维可提高聚乳酸的力学性能,GA-RSM模型在预测值时有较高的精确性,通过以上设计方法,使零件质量降低了9%。以上结果证明了聚乳酸复合材料可作为石油基材料的替代品应用到汽车产品研发中;多材料设计结合MIGA的方法可实现汽车产品轻量化。

摘要：在假定产出可以观测的条件下,首先比较员工素质信息是完全信息和非对称信息下不同产出差异,再讨论基于利润分享激励模式下不同激励效应,最后设计出根据员工自愿选择策略而实现的企业存优弃劣的有效退出机制。

摘要：人体管道铸型标本因其成型立体、暴露充分、易于保存等特点,而被广泛应用于人体解剖学教学标本和陈列标本制作。现有的管道铸型标本技术,在填充材料、灌注和腐蚀方法,以及装瓶设计等方面均已有了深入研究,并且取得了较好的成果,管道铸型标本技术已近乎完美。但随着新型材料相继问世,如能将这些新型材料与现有管道铸型技术相结合,或将为管道铸型标本的设计与制作提供新思路。笔者受到"夜明珠"的启发,设想把人体管道铸型标本制作成荧光标本,将极大地提高管道铸型标本的观赏价值和艺术性。

摘要：在假定产出可以观测的条件下,构造企业与员工之间的委托-代理激励模型,针对企业员工有效劳动时间是对称信息和非对称信息,分别设计包含裁员概率的企业最优激励合同,然后讨论裁员概率如何对激励合同与员工积极性产生影响。

摘要：文章给出了关于双头垄断不对称信息交易模型线性策略贝叶斯纳什均衡的严格数学证明,并分析了G ibbons在其《博弈论基础》中关于这个解的证明过程中出现的错误。

摘要：论述了我国绿色花岗石资源的区域分布、成矿时代、岩石学特征和矿石物理力学指标等概况 ,为其合理开发利用提供了依据。

摘要：为设计出具有良好耐撞性的车辆碰撞吸能结构,以内凹三角形负泊松比多胞结构为研究对象,通过显式动力有限元软件LS?DYNA建立了此吸能结构的轴向冲击有限元模型。结合最优拉丁超立方设计方法,构建了此吸能结构的峰值冲击力PCF和比吸能SEA关于长胞壁尺寸a与胞壁厚度b的多项式代理模型,采用第二代非劣排序遗传算法(NSGA?II)进行多目标优化设计,并基于适应度函数C获取一妥协解。优化结果表明:胞壁厚度比长胞壁尺寸对此吸能结构耐撞性影响更显著,通过合理匹配壁厚和长胞壁长度,能有效降低峰值冲击力,提高比吸能。

摘要：在假定产出可以观测的条件下,针对企业员工素质信息是完全信息和非对称信息,根据绩效原则,分别构造企业裁员模型,再讨论基于企业利润为目标的、留用概率和员工分离补偿为特征的最优退出机制,最后对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静态分析。