摘要：针对智能制造中表面缺陷检测数据集不足问题,提出基于M-DCGAN的数据集增广方法。首先,向判别器添加上采样模块,搭建类U-Net结构并提升判别器与生成器的网络深度;设计基于Canny边缘检测的缺陷位置二值化掩膜提取方法;定义图像掩膜依赖的损失函数,建立缺陷目标位置关注引导机制;插入谱归一化层和Dropout层以提高训练稳定性,保持生成图像数据多样性。带钢缺陷数据集实验结果表明,该模型生成图片质量高于DCGAN、WGAN-GP和InfoGAN。采用本文M-DCGAN算法增广训练数据,能够显著提升并超过传统增广算法在YOLOv5、SSD、Faster R-CNN、YOLOv3等八种经典方法中的缺陷检测精度,验证了本文算法的有效性。

摘要：现有电商平台营销信息缺乏针对性,为此文章设计了一种基于用户画像的电商平台营销信息个性化推荐方法。首先全面采集营销信息,对用户画像进行个性化标注,捕捉用户兴趣和行为模式。然后设置个性化约束条件,确保推荐符合用户需求和平台的策略。最后构建推荐模型,通过先进的算法实现精准匹配。实验表明,该方法平均覆盖率高达0.86,个性化推荐质量与稳定性较好。

摘要：当前的农产品推广模型营销推广范围较小,导致推广方差膨胀因子(Variance Inflation Factor,VIF)值增加,为此构建农产品目标市场网络营销智能化推广模型。根据实际的推广需求及标准,分析消费者及市场需求,采用多层级的方式,扩大营销推广范围,设计多层级的营销推广矩阵,构建目标市场交叉网络营销推广结构,采用导向回归分析实现模型建立。测试结果表明:模型营销推广VIF值被控制在0.35以下,能够更有效地完成网络营销推广目标,提高整体效率。

摘要：为反映各地区实际近极端气象参数的日变化规律,提出了一种合理构造干球温度、湿球温度和太阳辐照度设计日的方法。该方法赋予各气象要素不同的权重系数,将量纲一干球温度、湿球温度和太阳辐照度等效成归一化参数,在保持与我国现行室外计算参数联合不保证水平一致的情况下,以空调室外计算参数归一化结果为基准进行逐时化设计日的构造。为确保设计日变化趋势准确反映地域气候差异性,以大数据统计性规律提取关键气象特征进而筛选设计日,以期为设计日的确定提供参考。

摘要：短信服务(SMS)在通信产业中正在占据越来越重要的位置。目前国内大多数短信服务平台的访问方式单一、局限性高、适用面窄。PMS系统使用了加强的CMPP协议,提高了系统的安全性,同时集成了不同平台的访问方式,用户既可以通过WEB,也可以通过企业内部PC客户端使用短信发布平台。工作人员无论在任何地点都可以通过PMS系统接收到公司的直接信息。PMS也适用于提供信息服务的网站。

摘要：农村住宅作为农民最重要的生活资料,是改进农村生活条件的重要物质基础。文章以南京市高淳区固城镇蒋山社区农民自建住宅设计项目为例,通过分析农民生活行为与其活动空间的关系,引入"模块化"概念,将功能空间简化为具有数据弹性的模块,通过模块的组合产生多样化的户型以适应不同家庭的需求,为农村住户自建住宅提供参考。

摘要：从大功率半导体激光器可靠性封装和应用考虑,利用商用有限元软件Abaqus与CFdesign对微通道热沉材料、结构进行优化设计,结合相应的制造工艺流程制备实用化复合型微通道热沉。微通道热沉尺寸为27 mm×10.8 mm×1.5 mm,并利用大功率半导体激光阵列器件对所制备热沉进行散热能力、封装产生的"微笑效应"进行了测试,复合微通道热沉热阻约0.3 K/W,"微笑"值远小于无氧铜微通道封装线阵列,可以控制在1μm以下。复合型微通道热沉能满足半导体激光阵列器件高功率集成输出的散热需求与硬焊料封装的可靠性要求。

摘要：ERP(企业资源计划)为企业的信息化建设提供了全面集成的解决方案。通过对ERP系统中物流管理工作流程的研究,主要阐述了系统的实施步骤以及在实施过程中应注意的一些问题,提出了符合企业特色的库存管理系统的整体框架设计和各功能模块设计,并且应用于某减速机厂ERP系统的物流管理模块中。

摘要：1“千万工程”背景下的乡村工业遗存更新乡村工业曾是推动我国工业化的重要驱动力和促进农民增收和乡村经济快速增长的重要支撑。“千村示范、万村整治”的“千万工程”如今已进入第三阶段,“千村未来、万村共富”也成为中国式现代化在“三农”领域的先声((1))。乡村产业也在迭代升级,乡村经济走上了绿色发展之路,越来越多的工业遗存成为村落中的衰败区域。

摘要：为识别建筑施工企业国际化人才知识管理能力的关键影响因素,按照知识管理能力及影响因素评价模型构建、知识管理能力评价方法设计及关键影响因素筛选展开研究。以某铁路集团公司在南美及非洲的国际化人才为实证对象,验证该评价模型的可操作性,并结合遗传算法和粗糙集筛选出知识能力的关键影响因素,计算结果通过灰色关联分析及项目实情验证合理;最终基于该集团公司在南美和非洲两地区的国际化人才关键影响因素,提出其员工知识管理能力提升策略。