摘要：燃煤电站排放烟气量大、成分复杂、污染物浓度低,实现超低排放对大气污染物控制系统的设计有较高要求。通过燃煤电站大气污染物排放特征与控制技术分析,确定燃煤电站超低排放控制技术范围,通过烟尘、SO_2、NO_x的超低排放控制技术间的关联性分析,绘制技术图谱,提出一种燃煤电站超低排放技术方案设计方法,并针对某机组进行案例分析,为燃煤电站超低排放控制技术设计与评价提供了一种方法和图谱参考。

摘要：为缩小形式化模型与系统实现之间的差距,提供一种科学有效的决策方式,提出了基于Toulmin模型的协商研讨支持系统.经过对系统功能需求的分析,构建系统体系框架,指出主要功能模块,并对各个功能模块进行了分析与设计,在软硬件环境的支持下开发并实现了基于Toulmin模型的协商研讨支持系统,最后在该协商研讨平台进行了实例演示分析.

摘要：研究静止无功发生器(SVG)的非线性控制。分析了SVG在dq坐标系中的数学模型,针对该系统的强耦合性及非线性,提出采用状态反馈线性化对系统进行精确线性化处理,并进一步将滑模控制引入到线性化处理后的系统当中,提出一种改进的变速趋近律,结合空间矢量脉宽调制技术(SVPWM),完成系统控制器的设计,同时对直流侧电压控制器进行了设计。通过MATLAB对改进的控制系统与传统PI控制进行了仿真比较,并搭建了实验样机,验证了所提出的控制策略可行且有实用价值。

摘要：对F0梅山轧机的机架进行设计,用UG建立机架(立柱、上横梁、螺栓)的三维模型,并对其进行装配。以ANSYS有限元软件作为分析工具,对F0轧机机架系统进行有限元静力分析,得到了位移曲线和应力曲线。两种曲线显示,垂直方向最大位移在机架上横梁中心内侧,机架的最大伸长量在机架窗口中心线上下两点之间,应力最大的点位于螺栓圆帽与上横梁接触位置。综合上述结论,机架的设计是合理的。

摘要：阐述了自组织竞争人工神经网络模型优化算法的特点,建立了自组织竞争人工神经网络识别模型,给出板材拉深材料性能参数输入输出层设计和样本数据的采集与处理的方法。研究了自组织竞争人工神经网络模型仿真实例,得到了较满意的识别结果,开辟了应用自组织竞争人工神经网络模型优化板材材料性能参数识别诊断研究的新领域。

摘要：连通域标记算法在地理栅格数据分析中有广泛应用,当面对大规模地理栅格数据时,连通域标记串行算法十分耗时,亟须算法并行化。但目前连通域标记算法还缺乏并行化,更缺乏对不同并行技术实现时的性能对比。该文对常用的连通域标记两遍扫描法进行了并行化设计,并分别利用OpenMP和MPI两种并行技术实现了不同版本的并行算法,以适用于单机多核、多机多处理器等不同的并行计算硬件环境。对所实现的并行算法在单节点、多节点的不同测试环境下,以不同数据规模和不同连通域复杂度情况的数据进行效率测试,结果表明:该算法均大幅缩短了运行时间;在数据量较小且连通域数目较少的情况下更适合使用OpenMP版本的并行算法;若图像数据规模较大时,MPI并行算法更快、更高效,但是在多节点的集群环境中,如果连通域情况复杂,进程数的增多并不能保证获得更好的加速效果。

摘要：为推进BIM技术在城市轨道交通工程中的应用,结合上海轨道交通9号线三期(东延伸)金海路站项目,运用BIM技术建立三维可视化施工模型,从控制施工风险、进度、安全、质量和施工全过程5D虚拟建造等5个应用方面进行详细阐述。实践表明,BIM技术可以实现施工管理的精细化、信息化,在城市轨道交通以及城市地下空间建设领域具有广阔的发展空间。

摘要：针对以往单片机课程教学中存在的问题,提出了将虚拟仿真技术应用到该课程实践教学中。通过三个Proteus仿真实例,详细介绍了虚拟仿真技术在单片机课程教学中的实现过程,包括系统仿真电路设计、软件编程和交互仿真。实践结果表明,虚拟仿真技术的应用增加了单片机课程教学的直观性、可视性,激发了学生的学习兴趣和创新能力,提高了单片机课程的教学质量;同时,还有效地缩短了单片机系统的研发周期,降低了电子元件的购买费用。

摘要：介绍了ADI公司新推出的双通道带10位D/A转换器主频达500 MHz的DDS芯片AD9958的主要性能,并根据不同波形种类的雷达信号表达式,简述了AD9958用作直接频率合成器时,各种情况控制字的计算方法,给出了利用DSP+FPGA+AD9958实现雷达中频信号源的设计框图,对其中主要的FPGA时序控制进行QuartusII仿真。该设计可以灵活产生包括常规脉冲、线性调频、相位编码以及混合编码在内的多波形雷达中频信号。

摘要：现阶段,我国事业单位改革已步入攻坚克难的重要关头,改革所触及的深层次矛盾越来越多,特别是关于医疗养老保险与绩效考核管理的一些政策设计,直接影响着事业单位员工的切身利益,引发了广大在编员工的密切关注。事业单位改革的最终目的是重构与市场经济体制相符的国家事业制度,更好地发挥事业单位在国家经济建设发展中的重要作用,但改革新政策的出台,势必对一些员工的既得利益造成损害,使之产生一定的心理落差,进而引发各种显性或隐性的抵触现象,阻碍改革的顺利推进。基于此,文章以事业单位的心理契约为切入点,分析了事业单位改革对在编员工的心理影响,探讨了事业单位改革背景下在编员工的心理引导策略,旨在推动事业单位改革顺利高效推进。