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电视台核心人才激励机制研究: 收藏
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引用; 《当代电视》2016年第4期 48-49页; 作者：解永乐张海河北大学管理学院; 电视媒体属于创意产业,最核心的发展要素就是人才储备。近年来各类新媒体不断涌现,节目、技术、资金、市场、人才等方面的竞争日益激烈,其中最重要的竞争就是人才的竞争。电视人跳槽到新媒体已不再新鲜,从个人离职到整个团队集体跳槽,...; 电视媒体属于创意产业,最核心的发展要素就是人才储备。近年来各类新媒体不断涌现,节目、技术、资金、市场、人才等方面的竞争日益激烈,其中最重要的竞争就是人才的竞争。电视人跳槽到新媒体已不再新鲜,从个人离职到整个团队集体跳槽,电视台正面临着由新媒体的繁荣发展所带来的人才流失的风险。如何保持员工的忠诚度和工作热情,减少核心人才资源的流失,是所有电视台必须共同面对和思考的问题。; 来源：详细信息评论

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