摘要：研究技术创新对闭环供应链再制造模式选择的影响,分别建立以制造商为领导者的经销商回收再制造模型和第三方回收再制造模型。研究表明:若产品技术创新成本较低时,经销商回收再制造对其不利;若产品技术创新成本较高时,经销商回收再制造对其有利。随着再制造产品的成本优势越大,经销商从事回收再制造的动力越大,这与传统观点不同。此外,无论经销商还是第三方从事回收再制造,第三方回收再制造总是有利于增加原制造商的利润和消费者福利。

摘要：针对隐性知识的隐蔽性、非结构化等特点,借鉴经验学习和知识转移理论,从任务视角出发用仿真方法研究了任务分配策略、任务到达速率、不同复杂任务比重对隐性知识学习的作用机制。仿真结果表明,以知识增长为目的的学习策略最有利于隐性知识学习;以当前时间成本最小化为目的的策略会引起原有知识的损失;随机分配策略对隐性知识学习无显著作用。任务到达速率衡量了员工的任务压力,适当增加员工任务压力能够极大地促进隐性知识学习。不同复杂任务的比重通过影响整体任务复杂度而作用于隐性知识学习,且任务复杂度与隐性知识学习之间呈现倒U型关系,无论各种任务之间的比重如何,只要整体任务复杂度维持在适中水平,就可以显著促进隐性知识学习。

摘要：为研究信息和民众情绪两大关键因素在舆论演化中的作用机理,本研究提出了一个基于QSIM-ABS模拟的新的舆论演化模型。该模型通过多智能体建模表达民众之间信息韵互动过程,通过QSIM定性模拟算法表达信息和情绪驱动的个体观点的改变过程,并通过宏观验证的方法检验了模型的有效性。该模型克服了经典舆论演化模型中个体在交互中直接进行观点的交互,且仅基于从众心理而忽略信息交互和个体决策的问题。通过计算实验发现:信息量小的情况下,舆论更容易极化;民众焦虑的情境下,舆论趋向于无序化;在民众情绪焦虑且初始信息较少的情境下,舆论能在一定程度下被引导;不断向民众发布关于该舆论的信息,能有效的改变舆论演化的趋势,且在民众镇定的情景下,效果更明显。该模型的结论比经典模型具有更重要的现实指导意义。

摘要：可穿戴设备作为一种在健康医疗领域的新型智能终端硬件,其采纳行为的研究日渐受到许多学者的关注,这样有助于提供商抓住产品的重点来吸引客户,采取有效的产品策略来增强满意度。基于元分析方法,本文对25篇关于可穿戴设备用户采纳行为研究的文献进行统计分析,研究产品的感知有用性、感知易用性、感知娱乐性、感知风险性、主观规范、相对优势、兼容性、设计美感、个体创新性、亚文化吸引等因素对用户使用可穿戴设备的态度与行为意向的影响。根据研究结果可知,感知有用性对态度和行为意向的影响作用最为显著。最后整理分析得到关于可穿戴采纳行为研究的综合框架,并提出了可穿戴设备提供商需要注重提高产品性能及用户体验等。

摘要：随着科学技术的不断进步,虚拟现实的理论研究得到了快速发展,并获得了广泛应用。本文以Web of Science为数据来源,对虚拟现实领域的相关文章进行了收集、整理及可视化分析;并基于热点学科、关键词共现、文献共被引及聚类、关键词演化趋势以及突增性研究五个方面,探索该领域研究热点及演化趋势。结果表明:虚拟现实领域发文量稳步上升,且美国、中国及欧盟具有不俗的实力;计算机科学、工程、医疗及心理学是该领域的四个热点学科,并将受到持续关注。

摘要：随着可穿戴设备用户的增加以及功能的丰富,用户对可穿戴设备的认知也在不断变化。可穿戴设备用户融入意向的影响因素研究对了解用户对可穿戴设备的关注点,改进可穿戴设备的功能,提高用户对可穿戴设备融入意向具有一定的借鉴意义。本文基于推拉理论,从用户内在动机与可穿戴设备自身属性两个方向研究影响用户对健康类可穿戴设备融入意向的因素,采用问卷调查的方法收集数据,利用SmartPLS3.0对数据进行实证分析。研究表明除休闲时尚动机外,信息获取动机、社会交往动机、产品功能属性以及产品享乐属性均对可穿戴设备用户融入意向有显著正向影响。

摘要：本文利用文本挖掘方法分析了智能手环用户评论中的热点主题,以了解用户对不同品牌智能手环关注点差异以及用户关注主题随时间的变化。首先,利用LDA模型对文本进行主题分类,了解不同品牌用户关注主题的排序;然后对不同时段各品牌的评论信息进行分析,了解不同用户群体对产品功能关注度的变化;最后分析用户对不同品牌手环整体满意度的差异,并结合评论文本信息分析用户使用时长与满意度之间的关系。本研究发现对于所有品牌,用户均关注产品功能和外观,以及在使用中发现的产品问题和感受,但是不同品牌关注主题排序各有差异。就用户满意度而言,随着使用时间的增长,用户对小米手环的满意度日渐降低,而Fitbit和华为手环的用户满意度与使用时间呈正U形曲线。

摘要：基于计划行为理论(TPB)构建了用户参与可穿戴式设备创新的影响因素模型,通过问卷调查进行了实证研究。结果显示,用户参与可穿戴式设备创新的感知行为控制对用户的创新行为没有显著影响;用户的参与态度、主观规范、感知行为控制对用户创新意愿具有显著正向影响;用户的个性化需求、自我发展和参与乐趣对创新态度具有显著正向影响;群体因素和互惠关系对主观规范具有显著正向影响;自我效能和创新环境对感知行为控制具有显著正向影响。

摘要：已有的领导学研究多关注领导特质、行为和领导类型研究,最近,领导者情绪的有效性作为一个新兴的研究课题开始受到关注。传统的研究观点认为领导者的积极情绪对下属的行为、绩效等有正向影响作用,消极情绪对下属的行为、绩效等有负向影响作用,但越来越多的实证研究发现,领导者的积极情绪对下属的行为、绩效也可能没有正向影响作用,领导者的消极情绪可能反而促进了下属绩效的提升。本文在介绍领导者情绪的内涵、操作、测量及不同影响作用的基础上,强调了领导者的情绪对下属的绩效产生对称和非对称效果的中介机制和调节机制,解释了领导者的积极情绪表达达到预期的对称效果以及消极情绪表达带来积极的建设性的非对称效果的原因,并提出一研究构想以助于理解领导者情绪对下属绩效的作用机制,最后指出未来进一步研究的方向。