摘要：为研究已被列入延迟退休政策范畴的高校处级/高级女教师群体的延迟退休意愿影响因素,对20名50~55周岁高校处级/高级女教师进行深度访谈,应用扎根理论获取延迟退休意愿的影响因素,在此基础上设计问卷量表并建立预测该群体选择55周岁退休可能性的多元线性回归模型。研究发现,传统的影响因素如未来对资金需求程度、本人是否有配偶、配偶是否退休等对高校处级/高级女教师延迟退休意愿的影响较小,而个人身体健康状况、赡养老人或抚养第三代对个人压力程度、对目前工作的满意度、担心影响他人晋升机会等成为主要影响因素,特别是家庭方面抚养第三代和赡养老人对个人的压力较大。高校处级女干部的延迟退休意愿明显低于具有高级职称的女性专业技术人员。

摘要：准聚轮烷以其独特的艺术美学拓扑结构和优异性能,引起了材料学家极大的研究兴趣。该文对基于准聚轮烷制备具有光响应性薄膜的实验进行了探索。首先利用柱[5]芳烃和聚亚甲基的主客体络合,构建了偶氮苯衍生化柱[5]芳烃(P5-Azo)和聚亚甲基嵌段聚苯乙烯(PM-b-PS)的准聚轮烷;然后采用呼吸图法,通过制膜条件的优化,分别在水汽氛围和乙醇氛围下制备出准聚轮烷多孔薄膜和微球薄膜;最后研究了准聚轮烷薄膜紫外光照射前后润湿性的变化。

摘要：高校工会是大学组织架构中的重要组成部分,是学校教职工利益的代表,在加强民主管理与建设、维护教职工权益等方面发挥着不可替代的作用。通过对上海地区高校青年教职工生存和发展状况的调查,结合新时期高校工会工作的新特征、新情况以及当下上海地区高校工会工作所存在的不足,可以看出高校工会在青年教职工的发展过程中能够发挥代言人、解压阀、助推器等方面的作用。

摘要：以上海海洋大学为例,通过对高校实验教师职业压力状况开展问卷调查,并对结果进行汇总分析,结合个别访谈,对实验教师的工作生活、发展状况与利益诉求做出综合评价。结果表明:实验教师对本职工作怀有较高热情,教师队伍整体素质能满足学校发展需要,队伍结构稳定性较好,但其参与科研工作的积极性不够,工作压力普遍较大。因此,相关管理部门有必要提供良好的职业发展契机,提升实验教师的业务能力;实行目标激励机制,提高实验教师的薪酬待遇;建立多元化的管理运行体制,缓解其工作压力,以提高其总体幸福指数。

摘要：高校治理作为国家治理的重要组成部分,在新时代应遵循党的十九届四中全会精神,助力教育强国工程与“双一流”建设,不断推进治理体系和治理能力的现代化。教代会作为党委领导下教职工群体参与高校内部管理的基本形式,具有维护教职工合法权益、民主管理和民主监督、推进高校治理现代化的重要作用,其职能的落实是完善新时代高校治理体系的重大突破口。但在实践中,教代会的运行却面临诸多现实问题,如法律法规落后、党委重视不够、行政权力偏大、民主意识不强、监督职能失灵等。因此,应当从加强党委领导,提高重视程度;完善法律制度,优化顶层设计;弱化行政权力,增强权利保障;创新工作机制,优化组织结构等方面,推进教代会在新时代高校治理体系中的机制创新。

摘要：“农业+互联网”是农产品销售的发展趋势,也是我国农产品销售和探索经济新增长点的重要部分,近年生鲜电商发展迅速,促进国家经济发展。在新冠疫情背景下,“农业+互联网”更是有效方便了群众的生活。对标硅谷创新创业发展模式,分析我国生鲜电商发展存在的问题,针对生鲜电商企业难以盈利进行SWOT比较,为我国生鲜电商发展提供建议。

摘要：本文通过对近年来高校实验教师队伍发展现状与存在的主要问题进行分析,并提出相关建议。高校实验室管理部门可采取相应措施,重视实验教师的个人发展,完善实验技术人员的考核机制,优化职称评聘条件,提供职业发展条件,以激励其责任感与使命感,最大限度激地发实验教师在教学质量保障中的积极性、主动性与创造性。

摘要：本文以上海海洋大学青年教师为研究对象,在前期个别访谈、文献研究和专家咨询的基础上,通过问卷调查法收集资料,分别从生活状况、压力来源与身心健康等方面调查高校青年教师的工作、生活、发展状况与利益诉求,并结合实际情况分析问题,提出改进措施与相应对策为:完善青年教师的教学与科研评价机制,实现管理服务的人性化;建立青年教师的进修与培训长效机制,提供良好的职业发展契机;改善青年教师的科研条件与薪资待遇,提升工作满意度与幸福感;关注青年教师的生活现状与身心健康,舒缓其工作压力。