摘要：本研究采用调查统计方法,设计不同维度指标,对中国科学技术协会所属科技期刊品牌建设的相关要素,如编审人才队伍、编辑出版机构、编辑质量、期刊品牌形象与营销、期刊品牌维护等不同维度要素在科技期刊品牌建设中的作用与意义进行了量化调查分析,并对期刊品建设发展对策进行探讨。

摘要：利用对天津市1294名科技人才的问卷调查所得资料,采用Logistic回归分析的方法剖析了在薪酬要素中,影响科技人才满意度的保健因素及激励因素,并通过T检验分析出不同群体对薪酬激励因素需求的差异性。根据调查分析结果,针对薪酬要素的作用不同,设计出有针对性的"金字塔"薪酬方案,将薪酬分为员工自主薪酬、员工参与薪酬、组织薪酬三部分。组织薪酬主要针对薪酬中的保健因素,由组织直接发放。员工参与薪酬由员工和组织共同设计完成。员工自主薪酬是针对不同员工对激励因素需求不同而设的,员工可以自主选择这部分薪酬要素。

摘要：选取职业群体视角,对现有绩效结构理论进行了回顾、归类与评述,从中刻画出其内在逻辑联系与研究规律,提出伴随知识社会发展,以科技工作者为研究对象的研究将成为未来绩效结构研究的主流。本研究在理论综述基础上,对科技工作者这一职业群体的绩效结构进行了理论探索。

摘要：以组织内科研员工为研究对象,对其忠诚度结构进行分析,首次提出科研员工忠诚度二维模型概念,进而对科研员工忠诚度不同维度的影响因素进行实证分析。基于此进行科研员工类型学研究,并提出具针对性的科研员工忠诚度激励管理机制与策略。

摘要：介绍了一种新型的有缆式四轴水下机器人的设计与制作。整个系统使用Arduino编译平台,以直流无刷电机为核心动力驱动系统,利用双闭环PID控制器调整修正实时采集的运动姿态数据,并实现对两路四组电机的控制,同时利用ANSYS仿真软件进行建模仿真,实现四组推力机构的动力协调组合,以适应不同的运动要求和复杂的水下环境。

摘要：目的探讨当前我国护患关系的现状、影响因素及对策。方法根据护患关系中存在的常见问题,采用自行设计的问卷,调查我国8省市部分公立三甲、公立二甲、中医院、民营医院中医护人员和患者在就医时的状况。结果护患关系紧张、双方互不信任状况严重。患者维权意识高、看病贵、医患沟通不畅、媒体导向偏颇等是引发护患关系紧张的主要原因。结论护患双方在就医过程中,关系紧张,需针对实际情况,相应地重塑医疗的公益性、纠正舆论导向、重建护患互信的状况来缓解护患冲突。