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检索条件"基金资助=中山大学2008年高校管理研究课题资助项目"
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国有大型专科医院的薪酬方案设计:中山大学肿瘤防治中心的理想薪酬方案
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《中国卫生经济》2009年 第12期28卷 86-88页
作者：彭望清 朱胤 何韵中山大学肿瘤防治中心发展计划办公室广州510060 
薪酬激励是激励机制中最常用也是最重要的激励手段。医院的薪酬体系要与医院的战略发展结合起来考虑,要设计有吸引力的薪酬制度,留住人才;通过薪酬制度的激励,引导员工朝医院预期的发展目标行动,达到医院与员工的双赢。中山大学肿瘤防...
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