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政治标尺竞争理论——地方政府的激励效应: 收藏
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引用; 《中国公共政策评论》2016年第1期10卷 117-131页; 作者：王哲顾昕北京大学政府管理学院北京大学国家治理协同创新中心; 标尺竞争理论研究的问题是:一个委托人如何设立最优的激励机制,使多个代理人之间产生良性竞争,以利于委托人的目标最大化。这一理论不仅适用于政府管制和购买的研究,也适用于政治科学与公共管理领域中有关政府及其官员竞争的研究,后者...; 标尺竞争理论研究的问题是:一个委托人如何设立最优的激励机制,使多个代理人之间产生良性竞争,以利于委托人的目标最大化。这一理论不仅适用于政府管制和购买的研究,也适用于政治科学与公共管理领域中有关政府及其官员竞争的研究,后者被称为'政治标尺竞争理论'。政治标尺竞争拓展了基于投票实施公共问责的传统理论,基于相对绩效而非绝对绩效对官员(政治代理人)进行绩效考评,极大地降低了政治委托代理关系中的信息不对称程度,优化了政治家和官员的激励机制,改善了公共管理和社会政策的绩效,有助于提升总体社会福利水平,对于公共管理和社会治理的现代化极为重要。本文详细考察了政治标尺竞争理论的产生、发展情况,着重梳理了该理论在近年来的新进展,在此基础上,对该理论的未来发展进行了展望。; 来源：详细信息评论

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