摘要：以吸收能力、制度理论及资源基础理论为出发点,选取35家纺织服装上市企业,运用fsQCA法,探讨了纺织服装企业对外直接投资多因素组态对创新绩效的影响。引入多因素组态,克服了传统回归分析的非对称性问题,多维度思考了纺织服装企业的创新绩效。研究结果证实:在对外直接投资多因素组态下,纺织服装企业有4种高创新绩效情景组态和2种可导致低创新绩效的情景组态。其中,针对发达国家对外直接投资高创新绩效组态呈现出高知识吸收能力现状,而对发展中国家呈现出低非正式制度距离的特点。

摘要：本文基于北京服装学院商学院的时尚专业方向的建设,分析国际化与时尚型融合的人才素质培养。针对国际化人才素质的培养,提出开拓国际化视野、扩展国际交流渠道、培养国际交流能力;针对时尚型人才素质的培养,提出推进“学”、加强“观”、践行“行”。最后提出,国际化与时尚型融合的人才素质培养建议。

摘要：选取平台、支付、物流和环境4个层面共11个因素,提出11个研究假设,通过问卷收集样本数据进行实证分析,利用SPSS19.0软件对数据进行逐步回归分析。研究结果表明:跨境电商的营销能力、运输成本、政府支持、导购能力、运输速度、支付安全度和支付速度等7个因素显著影响服装企业的绩效且作用强度依次递减。从平台、支付、物流、环境等层面为我国服装企业的发展提供参考。

摘要：本文以时尚产业的发展现状为背景,从时尚专业素质和国际化能力两个方面分析了当前时尚企业的专业管理人才需求。针对时尚管理人才特征,借鉴国内外相关的专业人才培养经验,从专业素质、专业技能、国际化视野和国际化技能四方面详细阐述了时尚管理人才的能力构建模式。

摘要：基于我国时尚产业蓬勃发展的背景,文章选择时尚管理从业人员作为研究对象。通过时尚专业素养、人格倾向和思维风格三个方面来阐述时尚管理人才特质,分析结果表明适应市场环境的时尚管理人才应具备时尚专业素质、外倾型人格以及多元复合型思维风格。

摘要：数字经济与实体产业不断融合,产生全新的商业与生产模式。文章以时尚产业为对象,研究数字经济背景下传统时尚产业模式的创新发展与变迁,认为数字经济改变了知识与信息的传播分享方式、数字经济改变了生产的组织形式、数字经济改变了生活的追求方式。提出了基于数字经济的时尚产业未来模式:C2M大规模定制模式、O2O全渠道体验增强模式和智能化制造成本领先模式,为时尚企业的转型升级提供建议和方向。