摘要：公务员是政府数据开放工作的实施主体,如何激发公务员的推动意愿是实施政府数据开放政策的关键环节。本研究整合技术接受模型和计划行为理论,基于305名上海市公务员的调查数据,利用结构方程模型和中介效应分析对公务员推动政府数据开放意愿的影响因素进行实证检验。结果表明:公务员推动政府数据开放意愿主要受感知有用性、主观规范、感知行为控制和行为态度等因素的影响,感知有用性对推动意愿的影响效应最强,感知易用性负向显著影响推动意愿;感知有用性和感知易用性均以行为态度为中介的间接作用对推动意愿产生正向影响;感知易用性分别以行为态度和感知行为控制为中介的间接作用对推动意愿产生正向影响。未来,激励公务员积极从事政府数据开放工作,应从以下三个方面着手:通过强制性压力和规范性压力来强化公务员的主观规范认知,进而提高其推动政府数据开放的自发性意愿;通过风险防范机制和激励机制等制度设计,提高公务员参与政府数据开放工作的积极意愿;通过宣传和培训,提升公务员的主观认同感和知识技能,进而提高公务员推动政府数据开放的主动性意愿和能力。

摘要：社区参与式治理影响因素的模式构建是一个完整的过程,为后续的实证检验提供理论预设,需要在明确参与式治理影响因素逻辑定位的基础上,按照验证问题阶段的要求将影响因素转化为潜变量和显变量的结构设计。模式构建的过程实际上就是运用逻辑思维对不同层级、不同类型的变量进行选择的过程,按照这个思路,可以将第一层级的潜变量区分为内生性和外源性两个向度,内生性向度的影响因素选择经济利益、品质生活和价值追求等三个维度,外源性向度的影响因素梳理出政府与社区管理组织两个维度;五个维度共遴选出节约成本、增加收益等十三个显变量。

摘要：财政支出绩效评价是新时代全面实施预算绩效管理的重要内容。经过十多年丝实践探索和理论发展,财政支出绩效评价已经在评价理念、开展模式、指标设计以及绩效信息利用等方面取得了长足的发展和进步。通过S省财政支出绩效评价的开展状况可以发现,与新时代预算绩效管理的要求相比,财政支出绩效评价实践中仍然存在诸如绩效评价理念未发生根本性转变、操作信息化程度低、预算绩效目标编制过于粗放等问题,极大地影响了财政支出绩效评价工作的科学化水平。对此,要从评价项目合理选择、指标体系分类设计、提升信息化水平、提升执业质量等方面予以优化。

摘要：在公共政策自上而下的实施过程中,地方政府既受到中央政府与上级政府的控制,又有着自主性空间,由此导致了公共政策实施的地方差异。其中,处于承上启下位置的省级政府的角色及影响值得关注。文章以省级政府为研究对象,基于决策模拟提出了社会政策层级实施体系中省级政府角色的理想类型。以中央职能部门要求地方出台的高龄老人津贴政策为例,论文通过政策文本分析等方法识别了该项政策中31个省级政府的角色类别,并对理论假说做出检验。研究发现:实践中省级政府存在着转包者、施压者、政策设计者和合作提供者这4种角色类型。探索性分析表明,省级政府角色不同,政策在省以下的推行与实施结果也存在不同。