摘要：起源于丰田的精益生产已成为制造业的主流生产方式,大大提高了组织绩效和组织竞争力。然而,精益生产究竟会给员工的工作生活带来何种影响,学者观点尚有分歧。本文从工作要求-资源模型出发,划分精益生产的工作要求和工作资源,并采用潜变量调节效应模型的无约束估计法,探讨精益生产对员工社会-心理学层面的影响;结果显示,精益工作要求会引发员工情绪耗竭,且在特定的工作要求下,工作资源支持能够削弱工作要求对情绪耗竭的影响;精益工作资源则使员工表现出高水平的工作投入,且当工作要求较高时,工作资源与工作投入的正向关系更加显著。

摘要：针对精益绿色供应链的特征及现有研究,从内部绩效、外部绩效、供应链综合绩效3个方面构建精益绿色供应链绩效评价指标体系,并使用综合评价法进行实证分析。研究结果表明:精益绿色供应链的实施促进了供应链内部绩效、外部绩效和综合绩效的提升,外部绩效与内部绩效的发展趋势呈现相伴随状态。