摘要：国企内部薪酬差距的制定涉及国有资产运营效率与社会公平间的权衡。本文以2007年之前在沪深两市上市的792家国有公司为样本,研究发现:国家薪酬管制政策对高管团队薪酬差距、高管员工薪酬差距和高管薪酬最大值具有扼制作用;扩大高管团队薪酬差距会引发社会比较效应,扩大高管员工薪酬差距未形成锦标赛激励作用。未来国企薪酬制度设计有必要保持对内部薪酬差距的控制,注意平衡高管之间薪酬分布和权责配置的关系,关注高管团队凝聚力的培养。

摘要：以2010-2017年期间A股上市公司为样本,检验政府管制政策及其实施对国企高管权力助长超额在职消费问题的微观治理效果。研究发现:四个维度高管权力均会引发超额在职消费问题,其中结构权力和专家权力更易引发超额在职享受。'八项规定'政策的出台能够扼制所有权权力、专家权力和声誉权力对超额在职消费的助推作用,但对结构权力的管制效果不明显。中纪委官网曝光的违规处罚信号强度越强,越能有效缓解超额在职消费问题,并对具有政治背景高管的声誉权力发挥了更大威慑效应。以上发现有利于促进国企外部监管制度设计和公司治理结构设置,对提高国家对国企的治理能力具有政策启示意义。