摘要：阶梯定价的广泛实施,使居民预算约束边界非线性和样本选择时出现即时性,给需求分析带来难题。本文按照逻辑演化过程梳理国外阶梯定价纷争和成果。首先简要整理了阶梯定价下的需求价格设定及其普适性文献,以及所致的需求估计偏误问题。通过简评简化估计、工具变量和极大似然法的不足,指出最新发展须基于微观行为分析和微观数据。其次梳理了多元化目标诉求和现有阶梯定价政策的综合绩效评定对阶梯定价结构类型选择的影响,从而衍生出进一步内生化研究的方向就是确定阶梯定价机制结构参数。

摘要：公司治理模式是制度演进的一个结果,但究竟是什么因素推动着公司治理模式的变化呢?本文将首先对公司治理模式演进的机理加以分类剖析,在给出一个基本的分析框架后,创造性地提出了公司治理模式演进的个性化、多样化和趋同化等三种不同的观点,并在文献综述的基础上对上述三种不同观点的渊源、基本思想及各自的理论解释进行介绍和分析。

摘要：婺州是东阳帮的发源地及营造活动重要区域。檐下构件系统在婺州传统民居厅堂中占有重要地位,其既具有结构性,又具有极强的装饰性,是婺州传统民居极具特色的点睛之笔。本文以婺州具有代表性的传统民居中厅堂为主要研究对象,对其檐下构件系统的分类、构成、历史发展与地域变迁进行分析,试图从这一独特视角,探析婺州传统民居中厅堂檐下构件系统特点,为进一步探讨东阳帮木作营造技术渊源及变迁提供理论依据。

摘要：电影与地理环境的关系,在早期的研究中被普遍归纳为自然地理环境对电影表征的各种影响。但在文化地理学出现后,文化与自然环境相互塑造的作用得到重视,学界普遍认为自然地理景观在电影中以物质形态出现时,本身也携带了社会意识中对它的认识。伴随着数字技术的发展与全球电影工业联系的加强,电影中形形色色、千奇百怪的景观越来越多,这样的变化不仅突出了人对于环境的改造作用,也提示人们从社会文化角度出发认识电影中的景观空间,而后以符号或隐喻的形式回返至社会文化之中。

摘要：文章依据劳动力技术替代趋势下全生产要素养老保险缴费理论,提出基础养老保险按"产出"缴费新模式,并运用数理模型进行实证研究。结果发现,基础养老保险按"产出"缴费适度水平上限,近期为2.5%,远期为5.5%左右;适度水平下限近期为1.8%,远期为2.4%左右。养老保险按"产出"增加值缴费模式,在养老保险缴费总量增长、总量缺口减小、总量可持续性提升及缴费率下降、降费可行性、缴费主体产业间均衡等方面均呈现良好趋势。在此基础上,文章针对国家养老保险制度改革提出对策建议。

摘要：中国改革开放以来的城乡关系发展始终以城市的工业化和现代化为内核,各种涉农政策的出台派生于工业化与现代化所处的具体阶段和改革情景。随着城乡统筹、城乡一体化的快速发展,特别是城乡融合发展的进一步推进,制约“三农”发展的基本矛盾得到缓和。与此同时,生产领域的改革也逐步取代了税费补贴,开始在涉农政策中起到关键作用。然而,城乡融合的快速推进导致了城乡之间的界限日益模糊,以农村、农业和农民为代表的“三农”要素也因此出现了概念上的泛化和漂移。与之不匹配的是,传统涉农生产领域的改革多以“三农”要素作为政策设计与实施的目标对象,“三农”要素的变化对政策实施中如何做到精准聚焦提出了更高要求,使得政策的有效性与针对性受到了挑战。在理解“三农”要素变化逻辑与影响的基础上,以动态视角对涉农政策进行改进,是切实实现政策聚焦、促进城乡关系与“三农”事业进一步发展的可行路径。

摘要：传统农村社会养老保险制度在缴费和给付方面的设计存在着预期基金增值率过高、大龄和低龄参保者待遇标准相差大、月标准计发系数不合理、未建立指数化调整关系等问题。由于制度本身的缺陷和实际实施中的困难,致使制度远离了社会保障目的和财务上的不可持续性。构建新型农村社会养老保险制度的思路为:第一,政府对农保制实行财政补贴;第二,实行"最低养老金+个人账户"模式;第三,城乡养老制度模式与管理体制应基本一致;第四,配套建立完善的农保基金投资管理制度与严格定量限制的基金监管制度。

摘要：社会组织扶贫是我国社会力量参与扶贫的重要内容。社会组织扶贫呈现出与政府、企业等贫困干预主体所不同特点。从近30年的社会扶贫实践来看，我国社会组织参与扶贫的特点主要体现在扶贫资源来源多样化，

摘要：本文分析国内外对持续经营审计判断模型的研究成果,从研究目的、变量设计、样本选取、建模方法、应用效果等方面比较研究各种模型,指出现有模型的不足和有待进一步研究的方向,以期对改进我国持续经营审计手段与方法提供借鉴。

摘要：职务职级并行是全面深化干部人事改革的重要举措,为进一步完善政策执行,全面发挥其对基层公务员的激励效果,有必要对影响其激励效果的因素进行深入分析。目前这方面的研究还很不充分,特别是对西部欠发达地区还需更多关注。本研究选取西部地区L县的公务员作为研究对象,结合访谈和问卷调查结果,分析制度设计、考核机制和程序公平是否影响制度执行的直接激励效果与间接激励效果。研究发现,受访公务员对晋升条件的满意程度和对制度执行的公平感知,正向影响职级并行制度的直接激励效果和间接激励效果,前者的影响比后者更大。同时,前者对间接激励效果的影响部分是通过直接激励效果的中介效应起作用,而后者对间接激励效果的影响全部是通过直接激励效果的中介效应起作用。