摘要：医药卫生体制改革已进入深水区,医务人员作为医疗服务供给主体,充分调动其工作积极性对于实现新医改目标具有重要意义。对医务人员的激励约束涉及多方努力,应在"三医联动"视角下综合考量。论文以ERG理论为理论基础,从医疗、医保、医药三个角度对医务人员激励约束机制设计展开思考。

摘要：公立医院改革是新医改的重点与难点之一。由于医院产权虚置问题,公立医院需要进行产权及治理模式改革。论文借鉴了国外发达国家公立医院产权制度改革的经验,在公立医院产权多元化下探讨医院董事会型治理模式。首先分析产权制度与法人治理模式改革的理论及模型基础;其次,从改革实践出发,验证公立医院实行董事会型治理模式的可行性;最后,从内部治理与外部治理出发,设计了公立医院董事会型治理模式的基本框架。

摘要：目的:了解目前我国公立医院绩效评价的研究现状、热点和前景,为改进绩效评价提供理论参考。方法:电子检索并筛选CNKI中有关公立医院绩效评价的期刊文献,编制数据提取表,结果用SPSS 18.0进行统计分析。结果:1993年以来,文献数量呈阶段性特征,期刊分布较分散;作者群尚处于形成阶段,缺乏高产作者,文献平均产出率较低,个人单独研究与小规模合著是研究的基本模式;评价指标体系的设计与构建、评价方法和基本理论探索等主题是研究热点,以社会效益为核心的综合绩效评价成为研究趋势,研究方法以TOPSIS法、层次分析法、KPI关键绩效指标法和平衡计分卡法等为主,评价对象较少针对全院层面,一级评价指标相对集中。结论:目前公立医院绩效评价具有重要参考价值,但在科研队伍的建设、沟通反馈机制的完善、综合绩效评价体系的建立等方面尚需深入研究。