摘要：密集杂波环境中低信噪比目标的航迹起始是目标跟踪面临的主要困难.考虑一类具有多普勒量测的目标跟踪问题,提出了一种两级Hough变换航迹起始算法.该算法将时间信息引入Hough变换,利用多普勒与斜距的相关性构造约束条件,将三维空间的轨迹检测转化为两个二维空间的轨迹检测问题.给出了四个描述算法特性的定理,为算法参数设计提供了依据.仿真表明算法的有效性.

摘要：常用加固材料中的碱性物质与红土中的酸性或两性氧化物发生互损侵蚀。基于材料的化学分析和加速寿命试验原理,设计红土的碱侵蚀试验。检测红土被侵蚀前后渗透液中有效离子含量的变化,以代表红土中相关物质的受损情况;对比试验红土被侵蚀前后主要的工程指标,以代表红土的工程品质劣化情况;分析并建立两者之间的关系。采用多元逐步回归分析法,量化研究碱侵蚀红土中,各项工程指标与受损化学物质之间的相关性;并依据建立的关系式,进一步探讨有效离子对红土工程性质的影响。结果表明:在碱侵蚀红土中,主要工程指标的变化均与化学物质的受损存在着显著的量化关系。分晰碱性物质对红土的侵蚀劣化机制,并可据此分析红土工程的劣化速度与趋势。

摘要：针对典型带海水淡化负荷的风光柴储互补独立微电网,提出了考虑全寿命周期净费用、可再生能源利用率以及污染物排放水平的多目标优化设计模型。在既定控制策略下,采用十进制最优保留遗传算法进行求解,获得微电网中分布式电源和储能系统的容量优化配置。对某独立海岛微电网进行优化设计,并与微电网优化软件HOMER计算结果进行比较,结果表明所提出的优化设计方法更加合理、可行。

摘要：在微波化学动力学研究中,需要电磁场分布均匀的实验装置.本文设计了一种用于微波化学实验的新型横电磁传输室(TEM Cell),这种TEM Cell的形状不同于已有的TEM Cell,它有更高的截止频率以及更大的电磁场分布均匀区域.本文中应用了保角变换的解析方法计算出了该新型TEM Cell的特性阻抗,并用有限元的数值方法进行了验证.

摘要：针对航空母舰舰载机弹药保障作业高动态、多阶段特性,将柔性流水车间调度方法和群体智能优化理论相结合,提出一种面向舰载机弹药保障作业的调度优化算法。提出将复杂的弹药保障作业调度问题抽象规约为一类考虑工件交货期的柔性流水车间调度问题,引入启发式规则,构建兼顾高效性和可靠性实战要求的弹药保障作业调度数学模型ATSCA。结合弹药保障作业问题特征,设计提出一种基于双层整数编码的贪婪局部搜索遗传算法(GLSGA-DC),改进操作算子和局部搜索算法设计,以最小化弹药保障完成时间为目标对保障模型进行求解。多组仿真结果表明,相比于同类算法,GLSGA-DC算法在Benchmark基准算例和实际弹药转运实例实验中均取得优秀的效果,在求解均值(AVG)、相对偏差(RD)等指标方面均明显占优,验证了ATSCA模型和求解算法在实际弹药保障任务中的有效性和鲁棒性。

摘要：基于企业整体利益的角度,设计了一种综合考虑收益和风险的系统化供应链鲁棒性指标量化方法,建立了综合考虑供应链持续供应能力、收益和服务水平的集成化鲁棒性衡量指标体系,以指导企业的供应链设计、评价和管理;并且,研究了多源供应、战略库存和应急期权3种供应链模式的鲁棒性.最后,通过数值算例验证了该方法的科学性.

摘要：本文介绍了悬挂结构的特点,对核筒悬挂建筑结构中悬挂大梁进行了分析.阐述了配置CFRP索作为预应力主筋的核筒悬挂大梁的分析与设计方法,并给出了悬挂大梁的挠度计算公式.最后以矩形实腹式悬挂大梁的设计为例,具体说明了配置CFRP索的悬挂大梁在弹性阶段的设计步骤和验算方法.

摘要：针对现代工业过程中常用的网络PI控制系统,分析了网络所诱导的时滞对PI控制系统性能的影响,设计了一个模糊逻辑补偿器来实现对网络所诱导的时滞的补偿.利用Hermite-Biehler引理在准多项式稳定性问题上的推广,研究了具有模糊逻辑补偿的网络PI控制系统的稳定性问题,给出了使闭环系统稳定的模糊逻辑调节参数的取值范围.仿真结果验证了理论分析结果的有效性.

摘要：锂离子电池的发展主要依赖于电极材料的突破,解决现有电极材料存在的问题和预测新型未知材料是提高锂离子电池性能的关键,而第一性原理计算的出现能够较好地满足这一需求。本文介绍了第一性原理计算在锂离子电池正极材料研究方面的原理和应用,对该原理在正极材料的平均嵌锂电压计算、嵌/脱锂机理、结构稳定性研究及新材料预测等方面的应用进行了详细论述,并指出了这一理论计算工具在电池材料设计过程中的重要性和局限性。

摘要：面对复杂易变的内外部环境,构建组织与员工协同发展的人力资源管理已成为学术界与实践界的共同呼声。本文结合资源基础理论和生态系统理论,从组织—员工协同发展视角出发,探究发展型人力资源管理实践的内涵、结构并进行量表开发与检验。研究一基于21家企业的58名管理者与员工的个人深度访谈及14家企业的网络资料,采用扎根理论方法探究了发展型人力资源管理实践的内涵、结构及组织—员工协同发展内在机制;研究二结合探索性(N=270)与验证性(N=239)因子分析,明确了发展型人力资源管理实践量表包含发展评估、多元培训、工作设计与沟通反馈四维度,并采用多种方法验证该量表具有良好的信效度;研究三(N=78)将员工敬业度作为关联校标,采用多层线性模型(HLM)验证了发展型人力资源管理实践的预测有效性。本研究为后续相关人力资源管理研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建组织—员工协同发展的人力资源管理提供了实践启示。