摘要：[背景]职业倦怠是工作压力所致的早期心理健康问题,给工作与生活带来许多消极的影响。研发型企业的员工长期处于研发创新、生产提速、扩大销售等的压力下,若得不到有效控制,极易出现倦怠症状。[目的]评估上海市闵行区研发型企业员工的职业倦怠现况,探究其影响因素。[方法]2021年11—12月,采用横断面调查研究设计,分阶段结合方便抽样方式抽取闵行区辖区内7家研发型企业,在知情同意、自愿参与的基础上,结合自拟问卷(内容包括一般人口学特征、职业特征、行为与生活方式)和通用量表(简明职业紧张问卷中文版、职业倦怠通用版量表中文版)进行问卷调查,收集研究对象的一般人口学特征、职业特征、行为与生活方式、职业紧张和职业倦怠等资料;职业紧张及其各维度(工作要求、工作自主性和社会支持水平)按照三分位法分为高、中、低三个水平;依据职业倦怠得分(<1.5为无职业倦怠,≥1.5为有职业倦怠,其中≥1.5且<3.5为轻中度职业倦怠,≥3.5为重度职业倦怠)分类报告职业倦怠检出率,采用单因素方差分析、卡方检验和向前逐步回归法进行非条件二分类logistic回归分析等方式进行职业倦怠的影响因素分析,检验水准α=0.05(双侧检验)。[结果]共计3153名研究对象接受调查,纳入分析样本3014份,有效应答率95.6%。受访者的职业倦怠检出情况为无倦怠888人(29.46%),轻中度倦怠1775人(58.89%),重度倦怠351人(11.64%)。职业倦怠综合均分为(2.17±1.12)分;其三个维度得分分别为:情感衰竭(2.78±1.61)分,玩世不恭(1.60±1.60)分,个人成就感降低(4.05±1.57)分。不同性别、年龄段、婚姻状况、岗位、睡眠状况以及工作要求、工作自主性和社会支持水平职工的职业倦怠状况有差异。与低工作要求组相比,中、高工作要求组的职业倦怠检出率相对较高;中工作要求组发生职业倦怠的风险及其95%CI是低工作要求组的1.42(1.04~1.94)倍,高工作要求组的风险是2.64(2.17~3.22)倍。中自主程度组发生职业倦怠的风险也是低自主程度组的1.35(1.06~1.72)倍。与低社会支持组相比,其他各组的职业倦怠检出率相对较低,中、高社会支持组OR及其95%CI分别为0.41(0.31~0.53)和0.15(0.12~0.19)。[结论]研发型企业员工职业倦怠的检出率较高,应引起足够关注。缓解工作压力,增加自主性,增加社会支持和保持充足睡眠有助于降低职业倦怠的发生。

摘要：目的探索上海市闵行区社区医务人员的领悟社会支持状况及影响因素。方法该研究为横断面调查。于2022年9月至2023年1月,采用分层抽样法,以上海市闵行区为调查地点,抽取8所社区卫生服务中心,对在岗医务人员进行问卷调查,包括自行设计的一般资料问卷、领悟社会支持量表,一般自我效能感量表、职业生活质量量表、特质应对方式量表。比较不同人口学特征、一般自我效能感、共情疲劳、特质应对方式的社区医务人员的领悟社会支持状况,分析影响因素;评估共情疲劳状况对社区医务人员领悟社会支持能力的影响。结果发放问卷181份,回收有效问卷178份,有效回收率98.34%。领悟社会支持3个维度中家庭支持得分(17.11±8.87)分,朋友支持得分(17.08±8.41)分,其他支持得分(19.89±4.09)分,总分(60.99±11.71)分;低支持状态者2名(1.12%),中等支持状态者81名(45.51%),高支持状态者95名(53.37%)。单因素分析显示,不同年龄、婚姻、专业、职称、工作满意度、积极或消极应对方式、一般自我效能感、共情疲劳者的领悟社会支持程度有明显差异,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素分析结果显示,与年龄<40岁者相比,≥40岁者的领悟社会支持程度较高(OR=2.792,95%CI:1.051~7.418);与公共卫生专业者相比,临床医学、护理、其他医技专业者的领悟社会支持程度较高(OR=4.024,95%CI:1.479~10.953;OR=2.941,95%CI:1.031~8.393;OR=3.996,95%CI:0.543~29.409);与自评工作较不满意者相比,自评工作较满意、满意度一般者的领悟社会支持程度较低(OR=0.200,95%CI:0.051~0.781;OR=0.320,95%CI:0.146~0.701);与轻度和中度共情疲劳者相比,高度共情疲劳者的领悟社会支持程度均较低(OR=0.406,95%CI:0.182~0.909)。除其他支持与继发性创伤应激外,领悟社会支持总分及其各维度与共情满意呈正相关,与职业倦怠、继发性创伤应激呈负相关(P<0.05);回归分析显示,共情满意对领悟社会支持总体及朋友支持、其他支持能力有正向预测作用(B=0.727、0.224、0.314,P<0.05)。结论闵行区社区医务人员领悟社会支持状况尚可,应重点关注年龄<40岁者、公共卫生专业、自我感受工作较满意、高度共情疲劳者的领悟社会支持状况,并针对医务人员共情满意方面的提升来落实措施,及时开展引导和干预。