摘要：有序推进农业转移人口城镇化,是深化改革的必然要求,也是新型城镇化的重要推动力。以往的研究多从宏观层面出发,从制度设计等方面来探讨农业转移人口城镇化问题,其结果是,学者们对农业转移人口这一群体的心理和认知因素缺乏考量。由此,本研究以计划行为理论为基础,构建结构方程模型,分析了态度、主观规范、知觉行为控制、过去的行为对农业转移人口城镇化意愿的影响。在此基础上,进一步引入信任这一因素,分析其对农业转移人口城镇化意愿的影响路径和影响程度。研究的主要结论如下:(1)态度、主观规范、知觉行为控制、过去的行为对农业转移人口城镇化意愿具有显著的正向影响;(2)信任通过态度和主观规范间接影响农业转移人口城镇化意愿。

摘要：以马斯洛理论为基础,通过实证调研,分析新生代进城务工人员在城市务工过程中的需求满足程度,并进行代际差异比较,得出如下结论:(1)新生代进城务工人员各项需求满足程度普遍偏低,说明该群体在城市中工作、生活的现状不容乐观;(2)新生代进城务工人员与老一代进城务工人员在五个层级的需求满足程度上存在着显著的差异,其中,新生代进城务工人员的生理需求、尊重需求,自我实现需求满足程度高于老一代进城务工人员,而在社交需求层面上满足程度略低于老一代进城务工人员;(3)新生代进城务工人员内部存在亚群体分化,其需求满足程度也存在着显著的差异。以上述结论为基础,本文提出了相关对策建议。

摘要：通过对安徽、江西、河南三省进城务工人员的实证调研,发现进城务工人员的工作满意度普遍偏低。在此基础上,构建Logistic模型,从个体特征变量(年龄、性别、受教育程度),工作状况变量(工作条件、薪资水平、人际关系、社会保险、居住环境),个体和家庭禀赋变量(社会尊重、家庭收入水平)三个方面,10个指标对进城务工人员工作满意度影响因素进行分析。结果显示:年龄、性别、受教育程度、工作条件、薪资水平、社会保险、社会尊重、家庭收入这8个因素对进城务工人员工作满意度存在显著影响。