摘要：我国经济迅猛发展的同时,饲料企业的改革也在不断深化。在市场竞争中,人力资源激励机制体系建设问题也逐渐显现出不协调性。人力资源管理与激励机制体系互为补充,影响到创新型饲料企业今后的人力资源潜力。本文从人力资源激励机制的实施原则切入,以实施前提、总体框架和有效模型分析了方案设计的步骤,并指出存在的问题,通过培训、绩效及薪酬等3个方面探索了今后激励机制体系的规划路径。激励机制是否科学会直接影响创新型饲料企业人才激励和管理的适用性管理,在当前条件下,提升和探索人力资源激励机制体系的规范和公平,既能满足企业人才对自身工作的满意度,也能进一步激发、获取饲料企业的人才期望值,以人才成长丰富企业激励机制,并影响创新型饲料企业的竞争力。

摘要：佛山工业设计从上世纪80年代末90年代初开始萌芽,经过近三十年的发展,逐步成长和聚集了一批经过市场洗礼的工业设计企业,从最初的混沌发展,到现在发展成具有各自特色能力的设计公司。在政府的引导和扶持下,佛山成为中国最为集中和优质发展工业设计的地区之一。

摘要：针对《佛山工业设计高端人才发展的困境分析》所提出的现象,经过调研和行业内专家、设计经营者、设计师、行业协会、政府部门交流后,提出部分佛山工业设计高端人才缺乏的应对策略,主要从设计教育的角度出发,以高校高端工业设计人才培养,企业和高校的联动,政府和企业、高校搭建高端人才培养平台,知识产权保护营造环境等方面展开。

摘要：经过对佛山地区工业设计行业深入调研,长期跟踪访谈,了解到佛山地区工业设计发展十分迅猛,总体工业设计生存环境在逐年改善,设计公司之间的差异化发展趋势日益明朗。创新创业的氛围也十分活跃,但在高层次的设计业务的开展上,世界级影响力的设计创新成果的表现上,佛山设计公司的表现乏善可陈。具有世界级影响力的设计机构或设计师也尚未出现。

摘要：英美等发达国家向社会组织购买服务具有购买服务范围广泛、购买服务模式以协作伙伴关系为主、法律体系健全、购买机制完备等特点。相比较而言,我国政府向社会组织购买服务存在购买范围较为局限、购买模式以非竞争购买为主、法律体系和购买机制还不完善等问题。未来我国政府向社会组织购买服务的范围应根据服务特性与社会组织能力等因素确定,建立政府与社会组织合作供给服务模式,完善政府购买服务的相关法制、机制设计。

摘要：在新型城镇化进程中,要设法保护处于濒危、脆弱的非物质文化遗产,为文化发展预留空间,传承国家文化精神,推进"文化城镇化",从而实现"人"的城镇化。