摘要：目的通过问卷调查了解村级妇幼保健员的人口学特征、从业情况和收入状况,以期全面了解广州地区村级妇幼保健员队伍现状及存在的问题,为完善政策提供依据。方法 2010年12月至2011年2月,采用自行设计的调查表对全市村级妇幼保健员进行普查。结果全市共7个区有村级妇幼保健员合计1 279名,平均年龄44岁;具备医学专业人员仅370人,占29.2%;有38.1%村级妇幼保健员对月收入不满意。有53.0%的村级妇幼保健员兼任村妇女主任。结论村级妇幼保健员职能分配欠明确,人员素质待提高,需有合理措施维持队伍稳定,以改善服务质量。

摘要：目的探讨广州市社区卫生服务机构妇幼保健工作开展现状、资源配置情况及其公平性。方法 2010年12月至2011年2月,广州市妇幼保健院采用自行设计的《社区卫生服务机构及镇医院妇幼保健工作基本情况调查表》对广州市提供社区卫生服务机构进行普查,并运用Lorenz曲线和Gini系数分析法,进行社区妇幼保健服务人力资源配置及其公平性进行评价。结果广州市10个区及2个县级市,共计195家社区卫生服务机构接受调查,从业妇幼保健的人员共计735位。按照服务人口测算,社区卫生妇幼机构及妇幼保健人力资源配置的Gini系数分别为0.107,0.114;按照辖域面积测算,社区卫生妇幼机构及妇幼保健人力资源配置的Gini系数分别为0.509,0.598。按照辖域面积测算的Gini系数处于公平性配置警戒区域。结论广州市社区卫生服务机构总体布局基本合理,达到国家覆盖人口设置标准,但公平性尚待改善,社区卫生服务人员结构仍尚待改善。

摘要：目的分析广州地区产科人力资源对产科质量的近、中期影响,为产科人力资源的合理配置提供依据。方法2010年2月,采用自行设计的《广州市产科医院现状调查表》对广州市所有产科医疗机构进行普查,并采用Spearman相关分析2010年广州地区132所医院产科人力资源与当年、2014年产科质量的6个关键指标的相关性。结果 2010年每千活产医生数与当年产科质量的4个关键指标(早产发生率、低出生体重发生率、巨大儿发生率、围产儿死亡率)呈负相关(P均<0.05),与2014年产科质量的6个(产后出血发生率、早产发生率、低出生体重发生率、巨大儿发生率、新生儿窒息率及围产儿死亡率)关键指标均呈负相关(P均<0.05)。结论改善产科人力资源配置可提高近、中期产科质量,产科医院应根据服务量合理配置产科人力资源,保障母婴健康。