摘要：人力资源是医院最重要、最核心的资源,医院如何在管理过程中掌握"激励员工"这门艺术,使员工发挥最大潜能进而留住人才,是医疗机构永恒的主题。笔者从激励方式、现有激励方法的弊端以及激励实效性的路径等方面进行探讨。

摘要：目的调查广西放射科护理人员心理健康现状并分析其影响因素。方法采用方便抽样法,于2019年10—12月选取广西16家医院的207名放射科护理人员作为调查对象,采用广西医科大学附属肿瘤医院自行设计的一般资料调查表、症状自评量表、社会支持量表、工作满意度量表对所有放射科护理人员进行调查,对放射科护理人员的资料进行单因素分析和多元线性回归分析,找出放射科护理人员心理健康状况的影响因素。结果广西放射科护理人员的症状自评量表总分为143.12±34.89,低于全国常模(P<0.05);社会支持量表得分为36.58±9.83,处于中等水平;工作满意度量表得分为89.46±18.37,处于中等水平。社会支持量表得分、工作满意度量表得分与症状自评量表总分呈负相关(P<0.05)。工作年限、月薪资收入、技术职称、社会支持及工作满意度是放射科护理人员心理健康现状的影响因素(P<0.05)。结论工作年限、月薪资收入、技术职称、社会支持及工作满意度是放射科护理人员心理健康现状的影响因素,需定期组织护理人员进行心理健康知识培训,合理提高福利待遇,增加晋升深造机会,建立科学合理的用人机制。

摘要：目的了解广西核医学工作人员的职业认同感现状并分析其影响因素。方法采用方便抽样法,于2019年5-7月选取广西28家医院的164名核医学工作人员作为调查对象,采用自行设计的一般资料调查表、职业认同量表和工作压力源量表进行调查,并对数据进行分析。结果广西核医学工作人员的职业认同感量表得分为89.81±22.68,处于中等水平;工作压力源量表得分为52.84±15.36,处于中等水平。工作压力源量表各维度得分及总分与职业认同感总分呈负相关(P<0.05)。核医学科工作年限、月薪资收入、个人受照剂量及工作压力均是广西核医学工作人员职业认同感现状的影响因素(均P<0.05)。结论核医学科工作年限、月薪资收入、个人受照剂量及工作压力是广西核医学工作人员职业认同感现状的影响因素,需合理分配工作任务以减少个人受照剂量,建立科学的激励制度,提供更多专业技术培训机会。

摘要：目的评价氟代脱氧葡萄糖(18F-fluoroDeoxyGlucose,18F-FDG)正电子发射计算机断层显像(PositronEmission Tomography,PET)/电子计算机断层扫描(Computed Tomography,CT)实时导航技术在经皮肺穿刺活检中对肺部结节诊断的应用价值。方法应用配对设计根据结节大小、病变位置等条件分组,对60例临床诊断为肺结节的患者分别采用18F-FDG PET/CT实时引导经皮肺穿刺(多模态引导法)和常规CT引导经皮肺穿刺(常规法)活检,每组30例,术后组织送病理学检查。以术后病理或临床治疗后随访12个月以上的诊断为最终结果。对比分析2种方法的穿刺结果。结果60例病例中,多模态引导组和常规组穿刺靶点到位率均为100%,首次穿刺成功率分别为50.00%(15/30)和16.67%(5/30),穿刺成功所用时间分别为(18.26±3.64)min和(19.86±4.19)min。多模态引导组中29例穿刺活检的组织细胞学结果与手术后病理或临床治疗后随访诊断一致,1例因取材组织过少无法作出病理诊断,其中恶性肿瘤25例,良性病变4例;穿刺诊断符合率为96.67%。常规组中24例穿刺活检的组织细胞学结果与术后病理或临床治疗后随访诊断一致,5例因取材组织过少无法作出病理诊断,1例穿刺过程中出现气胸及咳血患者要求终止操作,其中恶性肿瘤18例,良性病变6例,穿刺诊断符合率为80.00%。两种方法穿刺操作时间及肺内进针停留时间比较,多模态引导法低于常规法(P<0.05)。多模态引导组和常规组穿刺并发症的发生率分别为6.67%(2/30)和33.33%(10/30),多模态引导组低于常规组(P<0.05)。结论18F-FDG PET/CT实时导航技术引导下肺结节穿刺活检成功率高,可有效减少进针次数、缩短操作时间,降低并发症。