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人员选拔决策中内隐认知机制的实验研究: 收藏
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引用; 《心理科学》2008年第5期31卷 1218-1221页; 作者：刘耀中暨南大学管理学院广州510632; 本研究结合企业人员选拔的递进环节,按照简历筛选、面试评分、最终决策三个逻辑层面设计实验:实验1,采用2×2×2混合设计,探讨无偏见证明及自我监控水平对招聘中相貌偏见的影响;实验2,采用2×2实验设计,考察认知风格对面试...; 本研究结合企业人员选拔的递进环节,按照简历筛选、面试评分、最终决策三个逻辑层面设计实验:实验1,采用2×2×2混合设计,探讨无偏见证明及自我监控水平对招聘中相貌偏见的影响;实验2,采用2×2实验设计,考察认知风格对面试评分的影响,试图揭示面试评分中晕轮效应的发生机制;实验3,采用2×2设计,试图探讨不同内隐人格观的评委对框架效应的识别。本研究旨在揭示内隐认知对人员选拔决策过程的影响机制。; 来源：详细信息评论

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