摘要：目的研究具有城市地域文化特色的现代有轨电车的外观设计方法。方法对现代有轨电车的概念及国内外现有车型的外观特点进行了分析和总结,并梳理了地域文化的概念,同时对人们视觉艺术中的形态知觉与心理层面进行了分析,然后以古蜀三星堆文化符号为例,从中提炼出具象的、能被人感知的形态、色彩,并将其应用到现代有轨电车的外观设计。结论提出了一种包含地域文化的现代有轨电车外观设计的方法,并给出了具体的设计案例。

摘要：复制物与原作的理论框架能够有效划分传统艺术形式中的艺术物类型。但是随着数字技术在艺术领域的应用,诸如数字图像、数字照片、交互艺术等数字艺术物的出现,使得这一框架面临新的问题。数字艺术物不仅是新的类型,更是模糊了以往清晰的艺术物与技术物的界限。数字静态图像仅仅是模糊了复制品与原作之间的界限,而数字交互图像则完全取消了上述界限,原作缺席成为数字交互艺术作品的一个新的特征,其意义有待诠释。

摘要：本文从传统会计收益和计算方法改进入手,以边际成本理论与生产要素理论为依据,以2003-2010年我国七大重污染行业为研究对象,通过综合评价模型对生态环境污染状况进行等级评价和标准划分,结合面板随机系数模型考察生态环境污染等级指数对六大非重污染行业利润总额的影响程度,对我国工业行业生态环境损害成本补偿理论、补偿标准和会计处理进行了设计。

摘要：目的从能实现"抓得到,不碰头,抓位多"的角度研究一种无辅助抓握件的地铁车内扶手布置设计方案。方法通过分析现有的3类典型地铁车内扶手,将其分为可提供高位抓位的横杆和可提供低位抓位的竖杆,进而提出使用横杆的旅客呈"一"字形分布,使用竖杆的旅客围绕竖杆呈圆形分布;然后结合中国人体站姿尺寸和横、竖杆直径,提出了一种无辅助抓握件的地铁车内扶手布置设计方案,并用JACK软件对其进行人因仿真分析与评估。结论该设计方案满足设计要求,具有较好的人机使用特性,对于无辅助抓握件地铁车内扶手的设计有一定的参考价值。

摘要：文章围绕1945年6月重庆"第一届独立美展"的再现,追寻民国以来倡导现代主义美术的艺术家群体的踪迹,部分还原1945年陪都美术界的历史空间,具体考察了展览的举办经纬、参展艺术家和作品及其在媒体空间中的呈现情况。

摘要：体育教育的发展需要强有力的制度作保障,因此制度设计的科学与否直接关系到体育教育实施落实的彻底与否。以制度设计为视角在阐述当前体育教育制度设计意义的基础上审视当前体育教育现行制度设计的缺陷,并对这些缺陷产生的原因进行归因分析,即传统思想文化原因、教育体制原因、价值取向原因。并进而在制度设计中加强监督控制机制建设、明确目标管理机制的作用以及完善考核评价方法等内容,以期为今后的体育教育制度建设提供理论参考。

摘要：对跨境电商平台而言,外贸企业的数量和质量决定了平台运营的成功与否。文章通过问卷设计进行调研,利用贝氏结构方程模式对数据进行验证,分析外贸企业在跨境电商平台间的选择与转换行为。研究发现,在平台选择和转换的意图层面,平台续用意愿对外贸企业的影响最为显著,在平台忠诚度层面,平台认同程度的影响最为显著。因此,跨境电商平台应从制度、产业链与服务方面下手,增加平台续用意愿与平台认同度,才能得到外贸企业的青睐。

摘要：领导幽默是幽默领域的一个重要研究分支,是领导学研究领域的一个热点话题。本文从行为观、特质观的视角梳理领导幽默的定义、结构维度和测量量表,比较相似构念。同时,发现已确认的领导幽默影响因素较少,领导幽默调节领导风格的影响效果,领导幽默影响领导有效性、团队绩效、员工绩效、态度和行为,在影响过程中积极情绪、领导与员工关系、员工和领导行为、包容感等起中介作用,员工个体特征、领导者个体特征、领导与员工关系、工作特征等起调节作用。根据目前研究存在的不足,提出未来的研究思路:加强测量工具的修正和开发、丰富领导幽默的影响因素、加强研究领导幽默的影响结果、拓展领导幽默影响的作用机制、完善研究方法设计、推进跨文化比较研究。本文为把握领导幽默研究的脉络和最新进展、推进国内领导幽默的研究和实践提供了重要参考。

摘要：本文通过认知神经学的研究方法,基于情绪心理学与实验美学的感动情绪研究探讨了感动触发在情感化设计中的应用,这些相对客观的研究成果为情感化设计提供了较为具体的实施建议,也为形式美感视认体验提供了研究路径。

摘要：职场八卦普遍存在于各类组织中。现有研究主要针对职场负面八卦展开研究,忽略了职场正面八卦的积极作用。本研究结合了资源保存理论和积极情绪的拓展—建构理论,探究职场负面八卦与职场正面八卦对员工创新行为的影响机制及边界条件。通过一项两个时间点的时间滞后研究设计,本研究获取了来自某国有商业银行的241份有效的上-下级配对样本,结果表明:(1)职场负面八卦通过削弱工作繁荣负向影响员工创新,职场正面八卦通过增强工作繁荣正向影响员工创新。(2)感知上级信任对职场负面八卦与工作繁荣的作用关系具有调节作用:当员工感知到的上级信任水平较低时,职场负面八卦对工作繁荣的负向影响更强;感知上级信任对职场正面八卦与工作繁荣的作用关系具有调节作用:当员工感知到的上级信任水平较低时,职场正面八卦对工作繁荣的正向影响更强。(3)感知上级信任进一步调节职场负面八卦通过工作繁荣对员工创新的间接影响:当员工感知到的上级信任水平较低时,职场负面八卦通过工作繁荣对员工创新的负向效应相对较强;感知上级信任进一步调节职场正面八卦通过工作繁荣对员工创新的间接影响:当员工感知到的上级信任水平较低时,职场正面八卦通过工作繁荣对员工创新的正向效应相对较强。上述结果能启发管理者如何正确地辅导员工应对职场八卦,实现对职场八卦的有效引导。