摘要：文章基于2006～2015年中国上市企业3430个样本的面板数据，结合31个省份的副部级以上官员落马的数据，检验高官落马对中国上市企业绩效的影响效应。结果表明：（1）高官落马数量与拥有政治资源的上市企业绩效负相关，且影响持续一年，但高官落马数量与没有政治资源的上市企业绩效关系不显著；（2）高官落马对拥有政治资源的上市企业绩效产生影响的主要途径是震慑效应，这种震慑效应不但减少腐败官员与上市企业的利益输送行为，而且阻碍其他官员与上市企业高管和董事会成员的信息交流；（3）震慑效应在政治集权时期有所加强，但是在沿海地区却有所减弱。在此基础上文章提出可供参考的政策建议。

摘要：新中国成立特别是改革开放以来,高度重视官员干部治理体系的建设,并逐步形成了自身的特色。文章基于经济学视角将这一体系看成是一个劳动力市场,并提炼出其内部性和统一性两大特征。统一性主要体现为内部劳动力市场当中的官员干部的高度流动性,包括了频繁的调动、交流和更替等。这种统一性为整个政治劳动力市场运行带来了可观的效率,成为中国经济发展的重要组织保障,有力驱动了经济社会的快速发展。然而,这种高流动性也隐藏着不可忽视的风险,包括官员行为的短期性和政策不确定性等。中国应当通过简政放权和增强监察等战略手段,塑造更加稳定和高效的干部治理体系。