摘要：政府研发补贴是政府引导企业技术创新、提升企业自主研发能力的政策工具。现有的研究多集中于政府研发补贴对企业研发投资的影响,忽视市场竞争因素对企业研发投资的影响。本文研究了市场竞争和政府研发补贴对企业研发投资的不同影响。结果表明,市场竞争和政府研发补贴对企业研发投资均具有促进作用,企业面临不同的竞争程度将会对企业研发投资产生差异化的效果,只有中等程度的市场竞争才能对企业科技创新投资产生显著正向的激励效应。

摘要：本文以2007～2011年中国深沪A股585家上市公司为样本,运用联立方程组和三阶段最小二乘法,研究了高管薪酬契约设计对高管r＆d投资行为,以及高管r＆d投资行为对公司财务绩效的影响关系.研究发现：（1）在国有控股公司,r＆d投资没有纳入高管考核变量和年薪支付依据,增加高管年薪却诱导高管减少r＆d投资;在私有控股公司,r＆d投资已纳入高管考核变量和年薪支付依据,增加高管年薪能够激励高管增加r＆d投资.（2）在国有控股公司,高管股权报酬能够激励高管增加公司r＆d投资;在私有控股公司,高管持股比例对r＆d投资的影响具有区间效应.（3）无论是国有控股公司,还是私有控股公司,增加公司当期r＆d投资都会降低公司当期财务绩效,但会提高公司未来财务绩效.

摘要：基于代理理论和创新理论,探讨股权集中度对高新技术企业自主创新投资的影响。本文以中国A股上市高新技术企业为样本,运用联立方程组模型和三阶段最小二乘法,实证分析了不同控制权性质企业,股权集中度、管理者薪酬组合与企业自主创新投资之间的关系。研究结果显示:(1)在国有控股高新技术企业,股权集中度越高,管理者货币薪酬越高,股权薪酬越低,较低的股权薪酬诱导管理者提高货币薪酬;在非国有控股高新技术企业,股权集中度越高,管理者货币薪酬越低,股权薪酬越高,较高的股权薪酬强化了管理者提高货币薪酬的权力。(2)在国有控股高新技术企业,增加货币薪酬会诱导管理者降低企业自主创新投资,而在非国有控股高新技术企业,增加货币薪酬会激励管理者提高企业自主创新投资;在国有控股或非国有控股高新技术企业,管理者股权薪酬对企业自主创新投资均具有"N型"影响关系。

摘要：以2007~2016年我国A股上市公司为样本,运用多元回归分析模型,实证分析创新投资对政府补贴与公司价值之间关系的中介作用,以及股权集中度对政府补贴与创新投资之间关系的调节作用。实证结果显示:创新投资对政府补贴与公司价值之间的关系发挥着部分中介作用,政府补贴通过创新投资中介变量对公司价值产生间接的正向影响;股权集中度对政府补贴与创新投资之间的关系具有负向调节作用。

摘要：本文以我国沪深两市A股上市公司为样本,运用多元回归分析模型,实证分析了研发投资强度对公司财务绩效的直接影响,以及董事会特征对研发投资强度与公司财务绩效之间关系的调节效应。实证研究结果表明:在全样本企业和非国有控股企业,研发投资强度对公司财务绩效呈显著的正向影响;在国有控股企业,研发投资强度对公司财务绩效的影响不显著。在全样本企业和非国有控股企业,董事会规模、独立董事独立性和董事会会议次数对研发投资强度与公司财务绩效之间关系具有显著的正向调节作用,董事会持股比例对研发投资强度与公司财务绩效之间关系具有显著的"倒U型"调节作用;在国有控股企业,董事会规模、独立董事占比、董事会持股比例和董事会会议次数对研发投资强度与公司财务绩效之间关系的调节作用不显著。

摘要：本文以权变理论为基础,以中国制造业上市公司为样本,运用多元回归分析模型,实证研究了CEO与董事长两职合一对研发投资与公司绩效关系的调节效应。研究发现:在非国有控股企业,两职合一对研发投资与公司绩效关系具有正向调节作用;而在国有控股企业,两职合一对研发投资与公司绩效关系具有负向调节作用。本文研究结果不仅丰富了公司治理的相关文献,而且为矫正公司研发投资非效率,对CEO与董事长权力结构的科学设置,提供了相应的理论支持与决策参考。

摘要：本文以中国制造业上市公司为样本,分析了在企业不同控制权性质下,董事会特征对研发投资与公司绩效关系的调节效应。研究发现:在非国有控股企业,董事会规模、董事会持股、董事会独立性和董事会会议对研发投资与公司绩效之间关系具有显著的正向调节作用;在国有控股企业,董事会规模、董事会持股、董事会独立性和董事会会议对研发投资与公司绩效之间关系的调节作用均不显著。

摘要：本文以我国医药上市公司为样本,从偿债能力、现金流量能力、营运能力、盈利能力、股东获利能力和发展能力等六个维度,构建了企业财务能力评价指标体系,运用因子分析方法,对医药上市公司因子和综合财务能力进行了评价;在评价的基础上,从公司发展战略视角,揭示企业财务能力发展的选择路径,以期为管理者提升财务能力提供决策参考。

摘要：本文以中国A股上市公司为样本,运用联立方程组模型和三阶段最小二乘法,研究了CEO年薪报酬、研发投资强度与公司财务绩效之间的互动关系。研究发现:(1)高新技术企业的CEO年薪报酬与研发投资强度之间存在显著的正向互动关系;虽然非高新技术企业的CEO年薪报酬与研发投资强度之间存在负向互动关系,但关系不显著;(2)高新技术企业的研发投资强度对公司当期和上期财务绩效分别具有显著的负向和正向影响关系;当期和上期财务绩效对公司研发投资强度分别具有显著的负向和正向影响关系;而非高新技术企业的研发投资强度与公司财务绩效的互动关系相反,并且关系不显著;(3)高新技术企业的CEO当期年薪报酬与公司当期财务绩效之间存在显著的正向互动关系;虽然非高新技术企业CEO的当期年薪报酬与公司当期财务绩效之间存在正向互动关系,但关系较弱。本文研究结果不仅丰富了现有相关研究文献,而且在优化CEO年薪报酬契约,矫正公司研发投资不足和提高公司可持续盈利能力等方面,为高新技术企业提供理论支持和决策参考。