摘要：预算管理是勘察设计企业管理会计亟需提升的领域之一,它的重要性与实用性不言而喻,但实际工作中很多企业对预算的编制和执行都存在很大随意性。JSCG设计院作为一家大型设计机构,在多年固定预算编制基础上,基于现行的薪酬体系,以部门及员工绩效为导向,优化调整并制定了一套弹性预算管理体系,构建了一套内在的实施原则,对其他勘察设计企业、知识型企业开展预算管理具有一定的指导与借鉴价值。

摘要：随着《行政事业单位内部控制规范》的深入推进,高校内控建设越来越被重视。但目前高校内控评价还面临许多困境,只有构造科学的内控评价体系才能发挥以评促建的作用。文章利用系统动力学的原理,从管理制衡与资金监控机制、风险评估与流程控制机制、信息沟通与评价监督机制三个方面整合高校内控评价体系整体运行机制,并提出完成流程再造、设计管理权限、强化管控能力、提高人员素质等保障措施。研究结果可为高校内控评价提供参考与借鉴,使高校经济活动在规范的流程中健康运转。

摘要：目前高校基建内部控制存在内控制度不完善、重视事后控制而忽视事前及事中控制、招投标制度不健全且运作不规范、随意更改项目施工合同约定、工程监理和跟踪审计工作不到位、相关财务管理人员缺乏基建专业知识等问题,在分析其原因的基础上,提出以下对策:加强管理和监督,强化内部控制意识;加强建设项目可行性研究,减少决策失误;公开招标设计方案;把好工程合同签订关;把好工程变更及签证关;聘请工程咨询公司协助高校进行项目管理。

摘要：管理会计信息系统的建立与实施是中小民营企业管理的瓶颈。H公司在管理会计信息系统建设过程中,对公司管理层及员工开展培训以统一思想,提高认识;通过规范企业基础管理工作,设计完善了BOM产品数据库,实现了产品全生命周期管理。H公司企业管理会计信息化建设的成功实践有效实现了企业降本增效的经营管理目标。

摘要：在房地产持续调控的背景下,大量的房地产企业因为“高杠杆”经营模式接连陷入财务危机,随之而来的负面影响不断蔓延,与其存在紧密上下游关系的建筑企业更是深受其害。如何防范房地产企业财务风险向建筑企业传导,已成为建筑企业实现全面高质量发展的关键问题。文章从建筑企业的角度出发,以房地产企业HD公司财务风险传导至建筑企业为例,对房地产企业财务风险向建筑企业传导的机制进行研究,有效识别、分析财务风险传导要素及形成原因,并据此提出针对性的风险应对策略,以期为建筑企业实现全面高质量发展提供理论依据。

摘要：目前,常州文旅融合的路径可分为“文化+旅游”“旅游+文化”和“其他行业+文化+旅游”的泛文化旅游产业。然而,文旅产业无论从政策红利、市场需求还是技术发展角度分析都表明它有更广阔的发展空间,需要从供给侧角度探讨如何加快发展文旅产业。文章构建了由地方政府和旅游服务商为决策主体的博弈模型,分析了地方政府在进行地方营销时是否对旅游服务商配合地方营销的行为进行监管,制定相关的奖惩机制,并进行成本效益分析。分析结果表明:地方政府在旅游供应链中是非常重要的利益相关者,地方营销能带来旅游供应链中的资金流、信息流等良性循环。旅游供应链中各利益主体并不是独立存在的,需要协调合作。奖惩机制在旅游管理中对调动旅游服务商的积极性和旅游服务商的服务质量起到了重要作用。

摘要：在我国以“供给侧”改革为主要推动力的经济转型大背景下,优化成本管理一直是企业重点关注的对象之一,而对成本粘性的研究,有助于进一步解析收入与成本间的动态互动关系。信息技术的高速发展以及企业扩张的需要催生了财务共享等信息化处理平台进入企业,此类技术的使用是否会影响企业成本粘性也成为当下关注的热点之一。基于此,本文选取2018年制造业排行榜中的部分企业作为研究对象,计算出样本公司的具体成本粘性,进一步将其作为产出指标,使用DEA方法进行财务共享实施效率分析。同时为了避免研究可能存在的内生性问题,使用双重差分模型(DID)对财务共享实施及成本粘性进行了配对检验。通过研究发现,制造类企业在实施财务共享之后成本粘性有显著降低。同时,本文建议企业在建立财务共享服务平台的过程中,管理层要加大重视与支持,不断优化流程设计,改善相应的人员配置,最终达到降低成本粘性的目的。

摘要：区块链是一种去信任、去中心化为特点的集体维护数据库技术,因此运用区块链技术的金融场景迅速发展。虽然区块链技术已在金融业的支付结算、票据市场、资产证券化等领域得到广泛应用,但存在时效性、监管有效性等不足问题。本文区分了区块链狭义和广义概念,对区块链的原理以及特征进行阐述,进一步分析区块链技术运用于商业银行业务带来的优势和挑战,并在此基础上,从顶层设计、技术攻关、监管对接和沟通协调等维度提出相应的对策措施。

摘要：本文针对集团公司人力资源管理实践中最常遇到的集团公司国内外派员工管理这一棘手问题展开研究,提出了集团公司外派员工管理的三种模式,即全员外派模式、高层管理者及业务骨干外派模式、纯管理层外派模式,论述了各种模式存在的优劣势。本文在比较、分析集团公司本部员工与国内外派员工绩效管理方面存在各种差异前提下,进一步阐述了外派员工激励机制内涵及原则,重点探讨了集团国内外派员工物质激励及精神激励设计方法与要领,旨在为我国集团公司外派员工激励机制设计提供理论支持及方法指导。

摘要：大智移云、移动互联网、云计算等信息技术的发展对财政数据治理提出了更高的要求。地方财政数据治理在法律法规与标准体系、数据治理机制和流程、人财物资源和技术支撑等方面存在一定欠缺。在剖析现状问题的基础上从管理、技术等方面提出了财政数据治理的优化路径,即完善财政数据治理的法律法规和规章制度、加强财政数据治理组织设计和治理水平、培养与财政数据治理相适应的人力资源和加强财政数据治理平台建设。