摘要：出于商业利益考虑,商用CA的关键技术通常并不公开,至今未能很好地弄清CA的密钥生成过程、密码算法的保密强度等。为了常用CA更具有实用性,给出了一个开源的CA——EJBCA。为使EJBCA应用到电子政务实践中,对EJBCA做了介绍,然后对EJBCA的运行、管理、框架模型做了分析和研究,并根据其所需软件做了搭建和实现,最后对EJBCA所涉及的密码算法及其安全性做了研究和探讨。

摘要：提出了一种基于组件的无监督自适应入侵检测系统,各组件既相互独立又相互协同工作。在完成入侵检测的同时,能根据审计数据自动生成检测模型,并将生成的模型自动分配到各检测器。由于不需要人为标识数据,因此能显著降低入侵检测系统的开发成本,提高了入侵检测系统的适应性和检测率。

摘要：利用二次筛选法分解RSA的模数时,矩阵规模对算法性能有着重要的影响,缩减矩阵的规模可以有效地缩短算法的运行时间。根据二次筛选法的原理,给出了3种缩减矩阵规模的方法,结合二次筛选中的稀疏矩阵的存储结构,提出了相应的3种缩减算法。最后实现了这3种缩减算法,并在二次筛选法分解70位十进制大数程序中进行了成功的应用,给出了实验的结果。

摘要：介绍并分析了S/KEY口令认证方案和非对称口令认证方案,针对它们无法抵御劫取连接攻击等安全缺陷,在充分吸收它们设计思想的基础上,提出了一个新的动态口令认证方案,给出了具体注册过程、认证过程及参数选择,并进行了安全性分析。分析可得,新方案可抵御劫取连接等攻击。

摘要：设计了一种斜孔弯销三次抽芯机构,当注塑产品上型芯动模侧存在与开模方向不一致的斜向螺孔柱位孔时,该抽芯机构可实现上述特征产品的抽芯和自动化模塑生产。该抽芯机构通过弯销的动作实现第1次抽芯动作,弹簧带动主滑块实现第2次抽芯动作,弹簧驱动斜顶针实现第3次抽芯动作。模具结构中简化略去了锁紧块的应用,在简化模具结构的同时,有效地保证了产品成型质量,降低了模具生产制作成本和产品注塑成本。

摘要：通过对粉煤灰的物相组成及显微结构的分析,提出了发泡剂的选择要求,设计出了相应的三相泡沫发泡器,并对粉煤灰三相泡沫形成的化学机理和物理机理进行分析。已将粉煤灰三相泡沫成功地应用于煤矿自然火灾的防治,效果良好,是一种极具推广应用前景的新型防灭火技术。

摘要：1．设计艺术“经典”与目录学学风衰弱的当代，目录学、文献学以及可以被整体上称为“史料学”的传统基础学科，绝对处于一个弱势的地位。据我所知，即便在国内最严谨的大型综合院校，愿意坚持从事文献研究的师生，目下都是寥寥可数。而我，在前辈学人的精神引领下，经过几年艰苦的努力后，

摘要：科研创新是国家创新发展的迫切需要,也是高校的重要职责之一。同时,高校科研在高等教育跨越式发展中发挥着重要的支撑作用。科研管理效能对高校的发展起着至关重要的作用。提升高校科研管理效能是实现高校科学研究繁荣和发展的必然途径,更是高校深化改革、实现综合协调发展的迫切需要。为此,针对高校科研管理工作面临的科研管理人员素质参差不齐、科研管理体制僵化、科研管理组织架构不合理、科研管理信息化水平较低、科研监督管理机制不完善等问题,高校应从以下几个方面积极探索提升科研管理效能的路径。一是培养高校科研管理人员树立以科研人员为本、以服务为核心的管理理念,强化主动服务意识;通过加强业务知识培训,不断提高科研管理部门工作人员和二级学院一线管理人员的服务能力,打造高素质的科研管理队伍。二是以更高的站位制定科研发展规划,通过拓展基础研究投入渠道、加强国际科技合作,引导高校科研面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康等,把好科研发展的“舵”;加强宏观调控,提高科研组织化程度,形成科研合力;围绕高校自身的发展战略,突出科研发展重点,最大限度地发挥科研资源的功效。三是合理设置高校科研管理组织架构,根据科研项目性质设立科研处的组织机构,根据科研项目管理环节在院(系)设立科研管理组织机构,根据学校确定的科研发展重点领域在学科(教研室)设置不同的研究小组或团队,建立“科研处(院)—院(系)—学科(教研室)”3级“塔”状组织结构,以强化纵向支撑管理;根据高校发展规划确定的重要研究领域组建“学科交叉中心”,实行团队带头人责任制,构建激励协同创新的科研评价机制,实施侧重不同的分类科研评价标准和多元化的评价方式,以加强横向科研管理。四是借助网络信息技术,遵循国家和地方出台的相关法律法规和行业规范,加强顶层设计,开发科研管理信息系统,实现管理规范化和便捷化;充分利用大数据平台构建科研数据库及其共享平台,及时采集、分析并更新相关数据,对优势学科最新科研进展的文献资料进行整理,加大数据的覆盖面,切实提升科研管理和决策支撑的效率。五是完善科研绩效评价体系,分别针对学院等二级单位和科研团体以及教师个人的科研工作确定科研绩效评价指标;采取分级管理、分层考核的方式,对科研团队或协同创新等团队的工作绩效进行评价;将科研评价目标分为以教学为主教师的科研目标和以科研为主教师的科研目标两类,并据此区别设定具体的评价标准;推进绩效评价内容和程序的公开,健全相应的监督机制,构建顺畅的考核反馈制度,完善激励约束机制,实现科研考核的公正公平。

摘要：针对传统企业管理绩效评价指标设计偏重局部而忽略整体、评判标准滞后于组织变化等弊端,利用耗散结构理论从熵增和涨落两方面分析了企业管理的实质,并基于此设计了企业管理绩效的多层评价指标体系。在确立指标体系的基础上,结合改进熵值法进行定量计算。并结合实例进行了验证,取得了满意的效果。

摘要：项岗实习是高职院校教学安排中的一项非常重要的综合性实践教学环节，教学时数长、实习安排形式多样、部分学生单位变化频繁，这对系统化教学和毕业设计选题造成很大影响。通过构建校企共建、共管、互评机制和分类指导体系。注重实习过程中学生软能力的培养，搭建顶岗实习全程动态指导和管理的信息平台，可有效提高顶岗实习的质量。促进学生更快更好就业。