摘要：为解决干式气体端面密封在中低速或启动停车阶段密封性能不稳定的问题,在现有螺旋槽端面型槽结构的基础上借鉴仿生学设计方法提出了仿生多流通道螺旋槽干气密封端面结构.基于气体润滑理论模型,采用数值分析方法计算了气体端面气膜压力控制方程-雷诺方程,研究对比了普通螺旋槽和多流通道槽的端面压力分布.在改变操作参数和端面气膜厚度的条件下分析对比了普通螺旋槽和多流通道槽两种干气密封的开启力,泄漏率,刚度和刚漏比的变化规律,并研究了槽的通道数对密封性能的影响规律.结果表明:中低速下多流通道细长螺旋槽具有高的稳定性和好的密封性,汇流槽在增加密封稳定性的同时可降低泄漏率.

摘要：针对当前电力调度系统基于公共信息模型(common informationmodel,CIM)的数据交互可重用性不高以及编码标准不统一的问题,提出一种基于CIM的自适应统一编码体系。该体系包括数据层、模型驱动层和编码层。采用模型驱动的方法来适应不同CIM标准版本以及不同系统CIM模型之间的差异,实现统一模型。在此基础上,通过分析电力系统资源之间的层次关系,将编码对象分为枚举型、层次关系型和拓扑关系型,然后对不同的对象类型进行编码规则定义。最后介绍了该编码体系在河南电力调度中心的应用情况。

摘要：当前我国大量社会组织出现僵化、缺乏活力的现象。组织裂变能够从内部激活员工,有望成为打破僵局的关键。综合裂变理论和组织激励理论,可提炼出“激励—行为”分析框架,结合恩次方社会创新联合机构2013—2018年组织裂变过程的纵向案例分析可知,社会组织从僵局到裂变的过程中,创新了人力资源管理机制,组织的外在激励、内在激励和社会激励等三维激励水平皆得到提升,形成了效率导向、专业导向和服务导向的行为,组织活力明显增强。要提升社会组织内部治理水平,应合理设计激励制度,促使组织结构下沉,杜绝圈养式输血。