摘要：对影响传统薪酬体系的因素及其局限性进行了阐述,分析了建立以人力资源成本和价值为基础的薪酬模式必须具备的条件,提出了基于人力资源成本和价值补偿的薪酬模式。

摘要：分析了我国企业家人力资本定价的现状及存在的问题,提出了企业家人力资本定价和激励方案设计的基本思路和完善这一制度的配套措施。

摘要：化工是一个国家基础性产业之一。加强化工企业运营管理,提升化工企业竞争力在国内外有许多成功经验。基于BSC(平衡记分卡)的我国大中型化工企业综合竞争力评价方法通过确定企业发展愿景,构建企业发展战略、设计评价指标以及求指标权重等多维度提升企业核心竞争力,可以将其作为企业战略管理体系的重要部分,同时也为我国化工企业提高核心竞争力指明了方向。

摘要：根据区域主导产业发展的一般规律,及新型工业化对产业发展的要求,本文构建了区域主导产业选择的指标体系,共包括11个指标,在此基础上研究了使用模糊综合评价和层次分析相结合的方法对区域主导产业进行综合评价选择。